培训协议服务期违约金的法律规定-法师兄

培训协议服务期违约金的法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 14:52:15 491 人看过

培训协议服务期违约金的法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

违约金
培训协议违约金的处理方式？

公司要求赔偿培训协议违约金的，最多不能超过用人单位支付的培训费用。法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。中介公司违约违约金怎么算房产中介合同的违约，首先按合同约定处理，在合同没有约定的情况下，当事人可以根据相关法律规定向中介方要求不超过实际损失30％的数额作为违约金。当事人自行协商解决中介合同违约纠纷，是指中介合同违约纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决中介合同违约纠纷的一种方式。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向

2023-07-06

353人看过
工资
约定服务期的培训有工资吗

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。一、试用期工资怎么规定的试用期工资规定具体如下：1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行；2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避；3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准（1）不得低于本单位同岗位最低档工；（2）或者劳动合同

2023-02-19

234人看过
仲裁委员会
岗位培训不得约定服务期

王先生系某空调维修中心空调维修工，双方签订了期限自2010年12月21日至2013年12月31日的劳动合同。入职不久，维修中心与王先生签订协议，约定王先生需在维修中心工作满3年，否则需返还全部培训费用及培训期间的工资。王先生在职期间，维修中心曾7次安排他参加由空调厂家提供的技术培训，培训内容为空调设备的技术维修及安装调试，并为其报销差旅费9774.7元及培训费4400元。2013年11月8日，王先生自行离职。维修中心认为，根据双方约定，王先生应当返还公司为其支付的培训费用及工资共2万余元，并为此向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委审理后，驳回了维修中心的请求，维修中心遂向法院提起诉讼。法院认为，王先生参加的是空调维修工种的基础职业培训，并非《劳动合同法》规定的专项培训，故判决驳回了维修中心的诉讼请求。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

2023-06-08

190人看过
合同期限
培训协议违约赔偿问题的法律分析

签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。常用就业培训协议范文＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（学员）＜／p＞＜p＞为了保障全部学员的就业安置，更好地组织和实施教学，履行各自的职责，保障双方权益，依据平等自愿的原则，双方签订如下协议：＜／p＞＜p＞一、甲方职责＜／p＞＜p＞1．严格按照简章规定的收费标准进行收费。＜／p＞＜p＞2．提供足够的师资和良好的教学环境，并根据教学要求安排相应的实习。＜／p＞＜p＞3．制定完善的规章制度，严格管理学生。＜／p＞＜p＞4．提供必要的生活设施和活动场所。＜／p＞＜p＞5．学习结束，经

2023-07-15

277人看过

培训费用
培训服务的期限是否受到法律规定保护？

根据相关法律规定，关于培训服务期的约定有以下规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过培训费用；在服务期间，劳动者还有提高劳动报酬的权利。根据相关法律规定，关于培训服务期的约定有以下规定：1.如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2.如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过培训费用；3.在服务期间，劳动者还有提高劳动报酬的权利。培训服务期限法律规定有哪些？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供必要的培训，以提高其业务能力和综合素质。同时，《劳动合同法》也对培训服务期限做出了明确规定。根据该法第二十二条的规定，服务期是劳动者在用人单位的实习期、见习期或者培训

2023-08-27

277人看过
违约金
出资培训与服务期约定的风险

当用工单位需要出资培训派遣劳动者时，往往不清楚该与谁签订协议。与劳务派遣单位签订，因涉及第三方（派遣员工）的服务期义务，所以该约定对派遣员工并不具有约束力；与派遣员工签订，因其并不是用工企业的雇员，所以也不符合法律上关于服务期协议主体应当是雇主与雇员关系的前提。可约定服务期与违约金的出资培训违约金可按照当事人的约定或者法律的直接规定，是一方当事人违约时，应当向另一方支付的金钱，是《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）中规定的违约责任的一种主要承担方式。而在劳动关系中的用人单位与劳动者之间是否可以设定违约金以及如何设定，我国《劳动法》并没有明确的规定。但在实务中，很多地方法规都引入了违约金的概念，其规定却不尽相同。《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条对可以约定服务期的

2023-08-16

428人看过
违约金
公司培训协议违约金算法是什么？

一、公司培训协议违约金算法是什么?劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。二、员工承担违约金的情况有哪些?有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;2、劳动者严重失职，营私舞

2023-04-16

231人看过
合同期限
约定培训、服务期应注意的问题

1.从《劳动合同法》的上述规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。2.实际上，哪些培训费用可以约定服务期？哪些培训费用不能约定服务期？这是用人单位和劳动者共同关心的问题。3.按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。4.对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。5.对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按

2023-06-05

381人看过

仲裁委员会
没约定服务期也得赔培训费

人才选择东家时往往把是否有培训作为重要标准之一，因为有培训意味着有发展。而企业一旦提供高费用的培训，都会让雇员签订服务期以保证这钱不是白投的。否则就是帮别人做嫁衣裳了。本期案例中，主人公用了培训费可没有和企业签订服务期，辞职时是否需要赔偿培训费呢?【案例回放】黄某与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司同意了黄某的要求，给予报销费用1万元。一年后，黄某因跳槽而提出辞职要求解除劳动合同，公司表示已报销了黄某的培训费，黄某应当为公司服务5年，否则就应当进行赔偿，对黄某的辞职不予同意。黄某不接受公司的说法，双方于是发生争议。【争议焦点】在黄某看来，公司只是报销了一些费用，并未对自己进行过培训;而且双方并未约定服务期限，公司要求自己服务5年没有依据。所以自己辞职完全不应承担赔偿责任。而公司则认

2023-06-10

492人看过
法律综合知识
可以约定服务期的培训都有哪些

一、可以约定服务期的培训都有哪些《劳动合同法》对可以约定服务期的培训做出了明确的规定，第二十二条中所指的培训是专业技术培训，一般包括对员工实施的专业知识和职业技能培训。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期。例如，用人单位按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。又如，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，等等。至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的是采取非脱产方式的专业技术培训。但这种情况仍然不影响员工服务期的设定。二、签订服务期协议应注意什么1、提供专项培训签订培训服务期协议，对培训费用范围及计算方式也要约定；2、服务期年限应公平合理，否则很难得到

2024-01-20

257人看过
合同违约金
如何规定培训合同违约金

企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。一、约定服务期后解除合同是否违约?约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者可以约定服务期吗用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、管培生违约金一般多少用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该

2023-03-31

218人看过
法律综合知识
公司培训协议如何确定违约金金额的比例

一、公司培训协议如何确定违约金金额的比例1．违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。2．违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。二、公司培训协议违约金太高怎么办如果培训协议中的违约金过高，可以采取以下措施：1．与培训机构协商：首先可以尝试与培训机构进行沟通，指出协议中违约金条款的不合理性，争取降低违约金数额或者取消该条款。2．请求消费者协会调解：如果协商无果，可以向当地的消费者协会投诉，请求消协出面调解。3．向工商行政部门举报：如果培训机构存在霸王条款等违法行为，可以向工商行政部门举报，要求依法对经营者处以行政处罚或者提起诉讼。4．寻求法律援助：如果以上措施均无法解决问题，

2023-12-09

149人看过

法律综合知识
可以就职业培训约定服务期吗

一、可以就职业培训约定服务期吗用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。但是，为了引进新技术，更高技能的进修例外。法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。二、如何约定服务期违约金《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定违约金应注意：1、劳动者违反服务

2024-02-09

340人看过
违约金
转岗培训是否可以约定服务期

依据我国劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以约定服务期，而转岗培训不属于这种类型，所以是不能约定服务期的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-06-13

474人看过