加班工资的核算方式-法师兄

加班工资的核算方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 23:30:29 267 人看过

根据该公司的规定,员工在工作日、休息日或法定节假日加班时,公司应按照员工工资标准的150%、200%或300%支付工资。这意味着,如果员工在这些时间内加班,公司必须按照员工工资标准的150%、200%或300%支付工资。这一规定旨在确保员工在加班时能够获得合理的报酬,同时也有助于公司保持良好的劳动纪律和员工的满意度。

1.如果员工在工作日加班,公司应按照员工工资标准的150%支付工资。

2.如果员工在休息日工作且不能安排补休,公司应按照员工工资标准的200%支付工资。

3.如果员工在法定节假日工作,公司应按照员工工资标准的300%支付工资。

如果员工在休息日工作且不能安排补休 , 公司应按照员工工资标准的多少支付工资？

根据《劳动法》第四十四条的规定，员工在休息日工作且不能安排补休时，公司应按照员工工资标准的百分之二百支付工资。这一规定是为了保障员工的合法权益，确保员工在休息日得到相应的报酬，以弥补员工因加班而牺牲的休息时间。同时，这一规定也体现了公司对员工的关心和尊重，有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度。

公司的工资支付规定旨在保障员工的合法权益,确保员工在休息日得到相应的报酬,以弥补员工因加班而牺牲的休息时间。同时,也体现了公司对员工的关心和尊重,有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度。

《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

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