一、哪些情况下可以合法地终止劳动合同

以下情况劳动合同可以终止：

1．劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况；

2．合同约定的终止条件出现，合同可以终止；

3．合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止；

4．签约雇员退休或者死亡；

5．用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、终止劳动合同需要办理的手续

1．劳动者向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；

2．由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接；

3．劳动者离职需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，在财务部结清金额后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；

4．劳动者的工资中涉及保险的，由人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；

5．人力资源部统计劳动者的工资，报上级领导批示，到工资结算日发放将要离职的劳动者的工资；

6．人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具《解除劳动合同证明》，至此，劳动者的离职手续宣告完成。

三、劳动合同终止后的后果是什么

劳动合同终止后的后果是：

1．劳动合同的法律效力消灭；

2．劳动者与用人单位之间原有的权利义务消失；

3．对用人单位与劳动者不再有约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。