劳动法最低工资的规定:最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
一、失业保险金不得低于多少
失业金的标准不得低于城市居民最低生活保障。失业保险不得低于当地最低工资标准。根据规定,失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。
二、工资纠纷如何计算
工资纠纷应该按照国家规定的日工资计算方法系数,也就是是二十一点七五天/月来支付。还应在法定节假日依法支付给劳动者工资。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。根据《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
三、国家对村小组长的工资
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。村民小组长报酬水平应由村民会议民主协定。执行公共事务理应给予报酬,报酬水平可考虑事务多少、繁简、误工多少、村民负担能力、村组经济实力等因素确定。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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最低工资法中最低工资是什么意思,劳动合同法的最低香港在线咨询 2022-05-02最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以
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劳动法规定的最低工资是什么,工资最低应该是多少呢?甘肃在线咨询 2022-07-24最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应当支付的最低劳动报酬,即工资的法定最低限额。最低工资不包括以下项目:加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;国家法律、法规规定和政策规定的劳动保险、福利待遇;用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;职工新得的非经常性奖金。我国实行最低工资保障制度。
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劳动法对最低工资的规定是什么,最新的规定是什么甘肃在线咨询 2023-08-29《劳动法》对最低工资的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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劳动法第38条规定的最低工资是指天津在线咨询 2022-01-22《贯彻执行若干问题的意见》劳部发[1995]309号 54.劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬,最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
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最低工资可以扣吗,劳动法怎么规定澳门在线咨询 2021-11-05公司扣除的工资不得低于最低工资标准。劳动者故意或者重大过失给用人单位造成损失的,用人单位可以按照劳动合同扣除劳动者工资,抵消损失。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。