n＋1赔偿如何计算-法师兄

n＋1赔偿如何计算

来源：互联网时间： 2024-04-30 18:18:39 340 人看过

N＋1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

而＋1并非经济补偿，是代通知金。

如果提前30天通知你了，那就没有这个1了。

一般是协商离职的才有经济补偿金，违规被开除的，以及主动辞职都没有经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
怎样计算n＋1赔偿平均工资

赔偿工资属于税前工资。N的月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，一的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，税前工资也叫应发工资，都属于劳动者应发的工资，补偿金不收取个人所得税。如果公司不支付，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。经济赔偿的解释什么是n＋1赔偿N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。＋1就是指无过失性辞退中，规定的一个月工资。工资赔偿n＋1，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位

2023-07-08

247人看过
法律综合知识
N+1赔偿怎么算2022

一、N+1赔偿怎么算1、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】二、单位裁员的

2022-09-26

481人看过
解除合同赔偿
开除赔偿n＋1方式是怎么计算

公司单方面解聘情况：根据劳动合同法的相关规定，经济补偿金的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。一、被辞退赔偿金要交税吗根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年

2023-03-16

161人看过
辞退
辞退n+1的赔偿计算方法简介

辞退n＋1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。一、被辞退后不能拿到赔偿金的情形有以下：1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；3、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。二、劳动合同解除不给赔偿金的处理方法具体如下：1、劳动者可以和用人单位进行协商；2、协商没有效果的，劳动者可以申请调解、仲裁；3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。总之，N＋1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者

2023-07-01

348人看过

法律综合知识
离职补偿n＋1的n是怎么计算的

一、离职补偿n＋1的n是怎么计算的n＋1的n是指劳动者的工作年限，其计算规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2024-02-15

402人看过
法律综合知识
离职补偿金赔偿标准N＋1怎么计算

一、离职补偿金赔偿标准N＋1怎么计算员工因故离职时，所享受的“N＋1”补偿金是根据个人在该用人单位实际工作年限及离职前12个月的平均薪酬水平而计算得出。其中，N代表了员工在该单位服务的具体年份数，即对应于补偿期间内的月均薪酬；而＋1则表示对于那些在该公司工作满6个月但不足1年的员工，将额外获得1个月的薪资补偿；若任职不足6个月，则仅可获半。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、

2024-07-14

350人看过
法律综合知识
被公司解雇如何赔偿n＋1

一、被公司解雇如何赔偿n＋11．在被公司解雇的情况下，赔偿标准往往取决于解雇的原因和是否符合法律规定。2．根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位按照法定程序解雇员工，则可能需支付经济补偿，即所谓的“N＋1”赔偿。（1）这里的“N”代表员工在公司工作的年限；（2）而“＋1”则是指额外支付的一个月工资，作为解雇通知的替代。3．具体来说，如果用人单位依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。4．经济补偿的计算方式是以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准。5．若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。6．月工资的计算则是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿计算方式经济补偿的计算方式在《劳动合同法》中有明确规定。1．经济补偿的金额根据劳动者在用人单位工作

2024-07-14

281人看过
经济补偿
经济补偿金是否按N+1计算

依据我国相关法律的规定，劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金，如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳

2023-06-14

350人看过

解除合同赔偿
劳动补偿金的计算方法n＋1

劳动补偿金n＋1的计算方法：1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、“＋1”是指无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动补偿金计算方法是怎样（一）用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）4、客观变化经济补偿金＝工作年限月工资5、经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）（二）用

2023-08-03

105人看过
法律综合知识
赔偿n十1，的n是从入职开始算吗

首先，关于辞退“N＋1”所代表之意涵，主要包含两个层面：第一，当用人单位与所属员工解除劳动合同时，必须向该劳动者支付相应的经济补偿金；其次，具体的计算方式中，“n”代表当事人在被辞退单位实际工作的年限，而数字“1”则意味着若用人单位未能按照相关规定提前通知被辞退员工，还须另行支付其一个月的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2024-05-16

304人看过
申请仲裁
对于n＋1合同赔偿，如何解释？

合同赔偿N＋1是劳动法离职经济补偿中一些约定俗成的表述方式。其中N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资，N＋1，其中的＋1指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。N计算方式是最后12个月的平均应发工资，而这里的＋1是解除劳动关系时上个月的应发工资。合同纠纷是什么意思？委托合同纠纷是基于双方存在着委托法律关系，一方是委托人，一方是受托人，在双方的关系存续期间所发生的纠纷，一般情况下委托合同纠纷的处理。是可以通过向法院起诉或者申请仲裁的司法途径来解决，如果处理不好也不会留下不良的记录，一般情况下是没有影响的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

2023-07-14

428人看过
解除劳动合同
怎样计算解除劳动合同后的赔偿n+1

并非所有情况下，解除劳动合同都有赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。除了违法解除劳动合同的赔偿金之外，如果单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，也应当支付赔偿金。解除劳动合同如何赔偿？单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限月工资。单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年

2023-07-01

221人看过

经济补偿
经济补偿n+1,n+2怎么算

经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。相关法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司搬迁赔偿金怎么算公司搬迁，单位和员工解除劳动关系。单位需要支付员工经济补偿另外因为没有提前通知而支付员工一个月的工资。经济补偿按照员工工作年限来进行计算，工作年限在N＋1中由N表示。每工作满一年一个月本人工资，满半年不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用

2023-03-04

338人看过
违约金
合同到期n+1赔偿怎么算

发包人未提前通知解除合同的，应当支付违约金。在劳动者无过错的情况下，用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金；企业只有在非法解除劳动合同时才支付2N经济补偿金；一般情况下，用人单位支付n经济补偿金。一、一年一签的劳动合同到期辞退怎么补偿一年一签的劳动合同到期辞退，如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法辞退劳动者，就必须需要支付劳动者补偿金。二、离职补偿n+1是什么意思这是对劳动者无过错单位裁员的补贴规定，N指的是工作的年限，每

2023-04-05

141人看过