这段内容主要讲述的是国家对工作时间的规定以及用人单位在安排劳动者工作时需要遵守的法律规定。其中包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及必须保证劳动者每周至少休息一日的规定。同时，用人单位在安排劳动者工作时，必须与工会或劳动者协商，并支付相应的工资报酬。具体规定包括延长工作时间、休息日安排工作、法定节假日安排工作的工资报酬标准。

根据法律规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。

一、加班的条件如下：

1、由于生产经营需要；

2、必须与工会协商；

3、必须与劳动者协商；

4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、加班需要支付的工资如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

总之大小周工作制是违法的，如果生产经营需要、与工会、劳动者协商后可以适当加班，对于安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并保证劳动者每天的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。这是保障劳动者权益的重要规定，对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

根据法律规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付加班费。根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并保证劳动者每天的工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间,则应支付不低于工资的150%的工资报酬;如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。这是保障劳动者权益的重要规定,对于用人单位来说,应当严格遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。