工资与面试承诺不符时如何维权
带劳动合同和工资单到当地劳动监察组投诉。用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付工资。用人单位无故克扣工资的,劳动者有权要求用人单位补足差额。因此,您有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资,并按其标准补足差额,工资是指用人单位或者法定用人单位依法以货币形式为劳动者支付的劳动报酬,行业规定或与员工的协议。工资可以用不同的形式计算,如小时工资、月薪和年薪。在中国,用人单位承担或支付给劳动者的下列费用不属于工资:(1)社会保险费(2)劳动保护费(3)福利费(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费(5)计划生育费(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资,可分为税前工资、税后工资、奖励工资等。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格
基本工资是指工资水平、工资标准、定级和升级、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整,定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资等一系列支付方式和规定。总结实践经验,基本工资制度一般包括:岗位技能工资制度、基层工资制度、岗位工资制度、岗位等级工资制度、岗位等级工资制度、多元结构工资制度和薪点工资制度。根据工种和岗位条件选择适合本企业劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则,具体组织工资分配的出发点和依据。基本工资制度规定的工资标准,只是劳动者提供固定数量劳动所支付的报酬。在实际支付工资时,必须在考核劳动者实际提供的劳动量时,采用不同的支付方式予以浮动现金。劳动者在定额的基础上增加劳动的,除工资外,还应当额外支付劳动报酬,即奖金;当不能完成定额工作时,就要扣除相应部分的工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资与面试承诺不符怎样维权天津在线咨询 2022-06-03工资与面试承诺不符的,可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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如何维权面试与工资不符江西在线咨询 2022-12-01工资与面试承诺不符的,可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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工资与面试承诺不符怎么办?重庆在线咨询 2022-06-10工资与面试承诺不符的,可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。