工资与面试承诺不符如何维权-法师兄

工资与面试承诺不符如何维权

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:03:44 231 人看过

工资与面试承诺不符时如何维权

带劳动合同和工资单到当地劳动监察组投诉。用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付工资。用人单位无故克扣工资的，劳动者有权要求用人单位补足差额。因此，您有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并按其标准补足差额，工资是指用人单位或者法定用人单位依法以货币形式为劳动者支付的劳动报酬，行业规定或与员工的协议。工资可以用不同的形式计算，如小时工资、月薪和年薪。在中国，用人单位承担或支付给劳动者的下列费用不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费（5）计划生育费（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，可分为税前工资、税后工资、奖励工资等。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格

基本工资是指工资水平、工资标准、定级和升级、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整，定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资等一系列支付方式和规定。总结实践经验，基本工资制度一般包括：岗位技能工资制度、基层工资制度、岗位工资制度、岗位等级工资制度、岗位等级工资制度、多元结构工资制度和薪点工资制度。根据工种和岗位条件选择适合本企业劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则，具体组织工资分配的出发点和依据。基本工资制度规定的工资标准，只是劳动者提供固定数量劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核劳动者实际提供的劳动量时，采用不同的支付方式予以浮动现金。劳动者在定额的基础上增加劳动的，除工资外，还应当额外支付劳动报酬，即奖金；当不能完成定额工作时，就要扣除相应部分的工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
试用期辞职扣工资如何维权

一、试用期辞职扣工资如何维权向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期辞职要办离职证明吗需要。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就

2023-04-28

100人看过
辞职
试用期辞职扣工资如何维权

向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、试用期辞职要办离职证明吗需要。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社

2023-03-19

355人看过
承诺
开发商未履行承诺如何维权

开发商拒不履行合同责任的属于违约行为，购房者可以要求开发商承担违约责任。违约责任的承担方式根据双方在合同中的约定确定，如果合同没有约定的，则可以要求开发商按照违约行为给购房者造成的实际损失进行赔偿。如果开发商拒接承担违约责任的，则购房者可以向法院起诉要求开发商承担违约责任。律师补充：房贷办不下来，违约责任的判定有分以下几种情况：1、开发商原因：如果开发商销售没有预售许可的房子，或者是开发商没有及时上交贷款材料导致房贷无法正常办理。这个时候属于开发商原因造成双方合同无法履行，购房者有权解除合同，并要求开发商承担违约责任并退还定金、首付款。2、卖房人原因：对于涉及到共有产权的房子，卖房人在隐瞒共有产权人的情况下，将房子卖给购房人，这个时候签订的购房合同是无效的，无法办理过户，也就无法办理按揭贷款了。这种情况是由于卖房人隐瞒共有人真实信息造成的违约，购房人可要求卖房人承担违约责任和违约金。3、购

2023-05-06

333人看过
工资
面对拖欠工资劳动者如何维权

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均

2023-03-23

281人看过

工资
欠民工工资不给如何维权

农民工工资的索要途径：首先可以与承包商协商解决，或请求相关单位调解；再者，用人单位拖欠农民工的工资时，农民工可以依法向劳动监察大队举报和投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿责任。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，农民工还可以依法向法院提起诉讼。一、拖欠工资没有欠条要怎么办拖欠工资没有欠条可以向劳动监察大队投诉。农民工被拖欠后，并不一定要欠条才能追讨工资的，只要有确切地证明用人单位拖欠工资的证据，就可以通过仲裁、诉讼等方式追讨工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组

2023-02-24

382人看过
工资
降工资,不解雇如何维权

一、降工资不解雇如何维权1、用人单位降工资但不解雇的，劳动者可以通过协商、申请仲裁、向劳动行政部门投诉等途径来维权，可以要求单位说明降工资的理由，理由不成立的，及时足额支付工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、不同意调岗

2023-04-10

199人看过