工资与面试承诺不符如何维权-法师兄

工资与面试承诺不符如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:03:44 231 人看过

工资与面试承诺不符时如何维权

带劳动合同和工资单到当地劳动监察组投诉。用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付工资。用人单位无故克扣工资的，劳动者有权要求用人单位补足差额。因此，您有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并按其标准补足差额，工资是指用人单位或者法定用人单位依法以货币形式为劳动者支付的劳动报酬，行业规定或与员工的协议。工资可以用不同的形式计算，如小时工资、月薪和年薪。在中国，用人单位承担或支付给劳动者的下列费用不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费（5）计划生育费（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，可分为税前工资、税后工资、奖励工资等。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格

基本工资是指工资水平、工资标准、定级和升级、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整、工资调整，定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资等一系列支付方式和规定。总结实践经验，基本工资制度一般包括：岗位技能工资制度、基层工资制度、岗位工资制度、岗位等级工资制度、岗位等级工资制度、多元结构工资制度和薪点工资制度。根据工种和岗位条件选择适合本企业劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则，具体组织工资分配的出发点和依据。基本工资制度规定的工资标准，只是劳动者提供固定数量劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核劳动者实际提供的劳动量时，采用不同的支付方式予以浮动现金。劳动者在定额的基础上增加劳动的，除工资外，还应当额外支付劳动报酬，即奖金；当不能完成定额工作时，就要扣除相应部分的工资

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超市结算价格与标价不符如何维权

超市标签价格与实际收费价格不一致，属于价格欺诈行为，侵害了消费者的权益。对此，作为消费者可要求超市按照标价收费，退回多收费用。若超市拒绝处理的，可拨打“12315”向消费者保护委员会投诉，另外，消费者也可以去当地物价局进行举报，要求对其根据价格法对其进行查处。另外，根据相关法律，对于欺诈消费者的行为，消费者可以对实际受到的损失，要求双倍的赔偿；并对出现的侵权行为要求赔礼道歉、赔偿损失等合理主张。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十七条消费者协会履行下列公益性职责：(一)向消费者提供消费信息和咨询服务，提高消费者维护自身合法权益的能力，引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式；(二)参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准；(三)参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；(四)就有关消费者合法权益的问题，向有关部门反映、查询，提出建议；(五)受理消费者的投诉，并对投诉事项

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