已经离职怎么还在职-法师兄

已经离职怎么还在职

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-12 18:10:10 170 人看过

已经离职了可是社保还属于在职状态，是因为员工原单位没有为员工办理社保减退工作。

一、自愿离职有无经济补偿

劳动者主动辞职，用人单位要不要支付经济补偿，这要区别对待，主要看劳动者辞职的原因是什么，原因分为两类。若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由，要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。

二、外包公司可以随时解除劳动合同吗

不可以，如果是用人单位主动解除合同，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

应该按工作年限支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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离职后只要是没有继续缴交社保，社保就会显示暂停缴费，单位还是显示原单位，当你找到新公司的时候可以直接去新公司找人事专员帮你做增员，就可以在新公司继续缴交社保，不会有什么影响的，不过你在这中间找新工作如果有断交一个月或者几个月是需要补缴的，这样才不会浪费你原来已经交的社保费用。如果你不补缴的话，那么就会显示断缴，我们退休之后领取社保养老金是需要缴满15年的，不清楚你当地的具体社保政策，如果断缴之前的社保没有补缴就作废的话，那么就亏大了，具体也可以打你们当地社保局的电话咨询一下。已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到

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已经办了入职能辞职吗：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动法提前多久提离职就可以走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。在试用期内只需要提前三日通知用人单位。二、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以辞职劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，提前三天通知就可以。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当赔偿给用人单位造成的损失

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一、已经写了离职申请还有补偿吗已经提交离职申请并不意味着就无法获得补偿。1．根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，即使劳动者已经提交了离职申请，只要其离职原因符合法律规定的应获得赔偿的情形，如用人单位存在违法行为导致劳动合同解除或终止，劳动者仍有权要求相应的经济补偿。2．劳动者在提交离职申请后，应当注意保留与离职原因相关的证据，以便在必要时证明自己的主张。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。二、口头解取证聘方法针对口头解聘的取证，劳动者可以采取以下方式：1．劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位出具书面解除劳动合同的证明，以便明确双方的权利义务关系。如果用人单位拒绝出具书面证明，劳动者可以考虑采取录音等方式进行取证。在录音

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