无固定期合同的解除是:用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位依法进行破产重整;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位经济性裁员;用人单位过失性辞退;用人单位非过失性辞退;其他。
一、协议解除劳动合同有哪些条件?
在我国双方协议解除劳动合同主要由《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。除此之外,还可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;过失性辞退;非过失性辞退;经济性裁员;其他。
二、严格来说解除无限期劳动合同需要什么条件
解除无限期劳动合同的条件有:
1、用人单位与劳动者协商一致解除;
2、劳动者存在过错的情形用人单位过失性辞退;
3、无过失性辞退,即存在劳动者不能胜任工作等情形,用人单位提前通知解除劳动合同;
4、用人单位经营困难时裁员。
三、单位的状态解除劳动合同需要什么条件
单位可以解除劳动合同的条件:与劳动者协商一致时解除;劳动者存在过失性辞退情形时,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金,可以解除劳动合同;其他。
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