退休人员再就业中因工作原因造成的事故伤害是否认定为工伤,首先需要确定退休人员与现单位是否构成劳动关系。如果构成劳动关系,应适用《工伤保险条例》认定工伤。享受养老保险待遇的退休人员与现单位的就业关系不构成劳动关系,不属于《工伤保险条例》调整范围。因此,享受养老保险待遇的退休人员在工作中受到事故伤害,不应视为工伤,而应由用人单位承担人身伤害赔偿责任。
劳务派遣工可以算是企业退休人员吗
劳务派遣工算企业退休人员。退休之后享受到的待遇也是属于企业在职职工的退休待遇,那么至于退休金的高低,主要还是取决于自身养老保险的缴费年限,平均缴费指数和员工所在地区的社会平均工资来决定,跟员工是不是属于正式编制或者说劳务派遣用工是没有任何关系的,无论是否属于劳务派遣用工,那么都可以正常享受到企业退休人员的待遇,也就是基本养老金和这个退休金。
作为劳务派遣用工,不能跟自己原有的工作单位直接来签订劳动合同,那么签订劳动合同的主体是通过第三方人力资源代理公司,也就是所谓的劳务派遣公司来签订劳动合同,但是实际上自己的社保待遇的交大,包括工资的发放还是由员工的单位来进行支出的,只不过是通过这种劳务派遣公司来进行管理的,相对来说就是有这样的一个区别。
《工伤保险条例》第十八条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
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