如果公司因合同终止、公司提前终止合同和雇主解雇而在退休年龄以下被解雇,是否有退休年龄以下的解雇补偿
,公司应给予经济补偿
在什么情况下可以获得经济补偿
1。用人单位建议双方协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同
3。如果工人不能胜任工作,并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作,雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商,用人单位未就变更劳动合同内容达成协议,用人单位终止劳动合同
5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组,并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重,依法裁减人员的
7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整,劳动合同变更后仍需裁减人员的,用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位按照法律规定的程序裁减人员的
9。劳动合同期满,员工同意续签劳动合同,但用人单位不同意续签劳动合同,用人单位终止定期劳动合同
10。由于雇主被依法宣告破产,劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除,劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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到退休年龄解雇有赔偿吗西藏在线咨询 2022-03-22到退休年龄,劳动合同终止,之后属于劳务关系,单位解聘,没有补偿金如果不到退休年龄,除了单位依据劳动合同法第39条解雇外,应该支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任
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超过退休年龄雇主是否承担责任山东在线咨询 2022-02-05因为该员工的年龄已经过了劳动合同法的期限,因此不属于劳动关系,属于劳务关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。因此你单位仅需要补偿其依法未能获得赔偿的部分。
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到退休年龄公司辞退是否有补偿宁夏在线咨询 2023-01-24劳动者到退休年龄,并且缴纳社保满15年的,退休后就可以享受基本的养老待遇,如果员工到了退休年龄,公司却将员工辞退,一般是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款,才会支付补偿金。
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到退休年龄解除劳动合同是否还有补偿黑龙江在线咨询 2022-11-101、如果劳动者到退休年龄,且开始依法领取基本养老金,不需要解除劳动合同,而是终止劳动合同,此时没有经济补偿。 2、如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的,才会有经济补偿。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
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距法定退休年龄5年单位能否解雇广西在线咨询 2023-02-13一、离退休年龄不到5年公司可以辞退,但是公司应该有合法的理由。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87