根据规定，除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，普通合伙人不得同本合伙企业进行交易。而有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务；但是，合伙协议另有约定的除外。可以看出，法律允许有限合伙人从事与本企业相竞争的业务。
竞业禁止什么意思
竞业禁止是商法理论研究的一个重要课题，并且随着市场竞争的日益激烈，竞业禁止要求的诚信原则也日益重要。现行立法对此方面虽有规定但过于粗糙，可操作性不强。
竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。
因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的2／3和1／2，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。
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竞业禁止实体可以单方面取消竞业禁止限制
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竞业禁止包括哪些方面
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竞业禁止与竞业限制的主要区别在哪些方面
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竞业禁止条款要注意哪方面
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竞业禁止与竞业禁止的区别
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合同终止1、竞业禁止条款能否单方面取消？竞业禁止条款。如果双方没有违约，可以通过协商解除中华人民共和国劳动合同法第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。企业签订竞业限制时2023-05-0393人看过 -
雇主在竞业禁止方面的常见情况。雇主和工人只同意“保密协议””，但没有同意“竞业禁止条款”，而“保密协议”被用来取代“竞业禁止条款”“保密协议”是有效的，但没有竞业禁止的法律效力，工人无需履行竞业禁止义务。雇主和雇员同意“竞业禁止条款”，但他们不向雇员支付经济补偿本协议无效，工人无需履行竞业禁止义务3。雇主和工人之间商定的工资已包括竞业禁止补偿本协议无效，因为它违反了劳动关系终止后向工人支付经济补偿的法律规定4。在雇主和雇员商定的“竞业禁止条款”中，有一项关于企业向雇员支付经济补偿的协议。但是，劳动关系终止后，用人单位未履行支付经济补偿协议5。在雇主和雇员之间约定的“竞业禁止条款”中。约定的经济赔偿金过低或违约金过高律师认为不能简单地认为经济赔偿金过低或违约金过高会直接导致协议无效。原则上，该协议是有效的。如果双方不同意，应通过协议或诉讼变更协议，而不是不履行竞业禁止义务。由于雇主违法或工人2023-05-07371人看过 -
赡养费所谓竞业禁止，指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。也就是说，权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。这里的义务主体是特定的人，即与特定营业具有特定民事法律关系的特定人。特定民事法律关系，一般由合同契约决定。一、竞业协议的概念竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主2023-06-22356人看过 -
1、什么是竞业限制竞业限制是指雇主在《知识产权所有权协议》或《技术保密协议》中同意的竞业限制条款，即，员工在离职后一定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。竞业禁止期限劳动合同法第24条第2款规定，终止或终止后，前款规定的人员应前往与其生产或经营类似产品或业务有竞争关系的其他用人单位，或自行开始生产或经营类似产品或业务，不超过两年。如果用人单位要求员工签订竞业限制合同超过2年，员工可以拒绝本条款，以维护其合法权益。竞业限制的对象不能适用于所有员工。竞业限制的对象只能是本单位接触商业秘密的员工，特别是技术含量高的企业的高管和科技人员。一般来说，它包括：（1）企业的技术人员，特别是技术研究、开发和利用人员；（2）企业高级管理人员，特别是董事、首席财务官、经理等；（3）其他人，如办公室主任、部门经理、档案经理等。竞业禁止和2023-05-07213人看过
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保密条款用人单位给予劳动者的合理补偿是用人单位与劳动者签订竞业禁止协议的基本要求。一般来说，由于不能从事自己擅长或熟练的工作，工人的收入或生活质量会不同程度地降低。劳动者不参与劳动或者行业竞争，用人单位可以现在或者潜在地获得相应的商业利益。从公平的角度看，用人单位应当给予劳动者合理的补偿，以弥补劳动者不能从事合同约定的工作所造成的损失。对劳动者的合理对价数额，根据劳动者和用人单位的情况不同，不可能有一个统一的数额标准。笔者认为，对职工的限期补偿不应低于国家或职工所在地规定的最低生活保障标准。这是最低的赔偿要求。这一标准只适用于低技能、低收入的劳动者。对于高收入的高级管理人员和高级技术人员来说，采用同样的标准显然是不公平的。因此，笔者建议竞业禁止补偿应与劳动者的工资收入挂钩，并以此作为计算竞业禁止补偿的基本参考标准。笔者认为，平均年薪不应低于年工资总额的2/3，上限一般不限。但考虑到我国国有企业众多2023-05-07103人看过 -
保密条款用人单位给予劳动者的合理补偿是用人单位与劳动者签订竞业禁止协议的基本要求。一般来说，由于不能从事自己擅长或熟练的工作，工人的收入或生活质量会不同程度地降低。劳动者不参与劳动或者行业竞争，用人单位可以现在或者潜在地获得相应的商业利益。从公平的角度看，用人单位应当给予劳动者合理的补偿，以弥补劳动者不能从事合同约定的工作所造成的损失。对劳动者的合理对价数额，根据劳动者和用人单位的情况不同，不可能有一个统一的数额标准。笔者认为，对职工的限期补偿不应低于国家或职工所在地规定的最低生活保障标准。这是最低的赔偿要求。这一标准只适用于低技能、低收入的劳动者。对于高收入的高级管理人员和高级技术人员来说，采用同样的标准显然是不公平的。因此，笔者建议竞业禁止补偿应与劳动者的工资收入挂钩，并以此作为计算竞业禁止补偿的基本参考标准。笔者认为，平均年薪不应低于年工资总额的2/3，上限一般不限。但考虑到我国国有企业众多2023-05-07206人看过
普通合伙人是指股权投资基金的管理机构或自然人。对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。 普通合伙人的权利有被委托执行合伙事务或监督合伙事务执行情况的权利；查阅合伙企业会计账簿等财务资料的权利；获... 更多>
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竞业禁止与竞业禁止的联系甘肃在线咨询 2022-03-28竞业限制与竞业禁止虽然也有联系，但是在实质上还是有较大区别的。 区别一，义务的性质不同。竞业限制是约定义务，只以约定为前提，事先如无约定，择业就不受限制；而竞业禁止是法定义务，只要是公司董事、高级管理人员就必须履行。 区别二，承担义务的主体不同。竞业限制针对的对象可以包括董事、高级管理人员，但同时也可以针对公司其他负有保密义务的劳动者；而竞业禁止仅仅针对董事及高级管理人员。 区别三，承担义务的时间 -
竞业禁止协议补偿金的体现在哪些方面江苏在线咨询 2022-07-13依据我国相关法律的规定，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。 -
竞业禁止是什么，和的竞业禁止有山西在线咨询 2022-10-17竞业禁止是本公司的特定人员在职或离职后，按照约定或法律规定受到一定的择业限制，禁止从事与本公司具有竞争关系的业务。竞业禁止可分为法定禁止和约定禁止。法定禁止在我国即指公司法对董事和经理的竞业禁止行为的限制性规定。《公司法》第61条规定：董事、经理不得自营或为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以约定有关保守企业秘密的事项。因此，普通劳 -
竞业禁止的禁止期限陕西在线咨询 2022-05-10第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 -
竞业禁止的禁止义务有哪些，竞业禁止有哪些禁止义务浙江在线咨询 2022-06-23竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的，一般就是指劳动者在本单位工作之后，在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作，同时也要对本单位的工作内容进行保密。那么竞业禁止的禁止义务有哪些，竞业禁止有哪些禁止义务？
