在你辞职三个月之前，你可以随时离职吗如果有合同，你应该在试用期内提前三天离职

如果你是正式员工，第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同。

劳动者的权利

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，所有有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。工作和就业权是有工作能力的公民参与社会工作的切实保障。公民的劳动就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的工作和就业权利无法实现，所有其他权利将促进基金会选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身素质、能力、兴趣爱好以及市场信息选择适合自己才能和爱好的职业，即劳动者有权自由选择职业。职业选择权有利于劳动者充分发挥自身优势，促进社会生产力的发展。这不仅是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的标志

（3）获得劳动报酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据劳动合同和国家有关法律获得劳动报酬。劳动报酬权是劳动者持续行使劳动权利不可缺少的物质保障

（4）劳动安全卫生保障权。《劳动法》规定，劳动者有权获得劳动安全和健康保护。这是对劳动者在劳动中的生命安全和健康以及享有劳动权利的最直接的保护。中国宪法规定工人有休息的权利。为此，国家规定了工人的工作时间和休假制度，并为工人提供休息和休养设施。（6）享受社会保险福利的权利。中国劳动法规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等劳动保险和福利，社会保险和福利是劳动再生产的客观需要

（7）接受职业技能培训的权利。中国宪法规定公民有受教育的权利和义务。所谓教育包括**教育和职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权利的基本条件,因为劳动者要实现劳动权利,获得这些职业技能,必须具备一定的职业技能,，他们必须接受特殊职业培训（8）有权提交劳动争议解决方案。《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权提出劳动争议解决，即劳动者有权向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解，依法进行仲裁和诉讼。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成。法律规定的其他权利包括法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括:依法参加和组织工会的权利,依法参加民主管理的权利,职工依法参加社会义务劳动的权利,从事科学研究,技术创新的权利,，发明创造权、依法解除劳动合同权、对用人单位管理人员违章指挥权、强迫冒险作业权、拒绝执行权、批评权、检举权、控告危害生命安全健康行为权、，以及监督违反劳动法行为的权利