竞业限制协议要怎么写才合法-法师兄

竞业限制协议要怎么写才合法

来源：互联网时间： 2023-04-04 15:00:07 57 人看过

竞业禁止协议的内容的合法要件：

1、承担竞业限制义务的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，内容不得违反法律、法规的规定；

3、约定的竞业限制期限不得超过二年；

4、明确约定劳动者违反竞业限制义务的违约责任。

一、劳动关系解除后竞业禁止期是多长

在解除或者终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过两年。

在解除或者终止劳动合同后，在原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定不得超过

用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过两年。竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

三、竞业限制协议期多久？

竞业限制协议期最长不得超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限。竞业协议有什么作用竞业禁止的目的就是为了保护原单位的业务和技术，免于遭到辞职员工的竞争。保护用人单位免于受到员工的竞争，但这种竞争的保护最长期限只有2年，期限到了以后，员工就不受竞业禁止的限制了，完全可以再次和原用人单位直接竞争，所以在竞业禁止期限内，用人单位的技术必须有更大的发展，甚至实现迭代升级，让员工就算不受竞业禁止的限制后，也对用人单位形不成竞争威胁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不

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竞业限制协议自劳动合同解除后生效。辞职时与用人单位沟通清楚，并要求用人单位明确是否需要履行竞业限制义务。如果用人单位明确不需要履行，则劳动者可要求用人单位签署相应书面文件，免除竞业限制义务。如果用人单位需要劳动者履行，劳动者也可以就竞业限制协议的内容与用人单位重新协商。由于竞业限制义务与保守商业秘密义务均涉及一定的保密义务，且保守商业秘密义务并无时间限制。因此，劳动者在新单位任职时，要注意履行保密义务，避免因此被用人单位告上法庭，承担额外责任。员工离职后竞业限制协议有效吗员工离职后竞业限制协议有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业

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