用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。解除劳动关系后,可以向用人单位主张经济补偿。
用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。
2、员工的单方面过错:
(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(5)刑责:劳动者被依法追究刑事责任的。
注意:用人单位解除劳动合同的程序要合法!
1、要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。
2、企业规章制度的订立程序要合法,并且要向劳动者公示,如果规章制度跟劳动法或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相冲突,则制度的规定无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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用人单位什么情况下不能解除劳动关系
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什么情况下才会解除劳动关系
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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什么情况下,用人单位才能解除劳动关系天津在线咨询 2021-11-26用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。解除劳动关系后,可以向用人单位主张经济补偿。
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用人单位什么情况下不能解除劳动关系吉林省在线咨询 2022-07-06用人单位不能解除劳动关系的情形: 1、劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位也不得解除劳动合同。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。 4、法律法规规定的其他情形。
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用人单位在什么情况下不能与劳动者解除劳动关系内蒙古在线咨询 2022-11-05(1)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)应征入伍,在义务服兵役期间的; (5)复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的; (6)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的; (7)在同一单位连续工作满10年以上,且距法定退休年龄5年以内的; (8)实行集体合同制度的企业,职工一方协商代表在劳动合
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用人单位在什么情况下不得解除劳动关系吉林省在线咨询 2022-06-25(1)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)应征入伍,在义务服兵役期间的; (5)复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的; (6)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的; (7)在同一单位连续工作满10年以上,且距法定退休年龄5年以内的; (8)实行集体合同制度的企业,职工一方协商代表在劳动合
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用人单位在什么情况下不能解除劳动合同,单位能否解除劳动合同关系安徽在线咨询 2022-04-28你看中华人民共和国劳动合同法 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在