本文介绍了加班费的定义以及延长假期加班企业如何发放加班费的相关规定。根据规定,如果用人单位安排劳动者在规定工作时间之外继续工作,劳动者应该得到合理的报酬。具体来说,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费是指在规定工作时间之外,劳动者因用人单位工作需要而继续进行生产或工作,并获得相应的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。延长假期加班企业如何发放加班费应当依照以下三点

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

假 期 加 班 费 计 算 ： 分 段 支 付 ， 按 量 计 费 。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在休息日或法定节假日加班时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。同时，用人单位还应合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班。

对于假期加班费的计算，可以分为以下几个步骤：

1. 首先，确定员工的实际加班时间。根据员工的加班情况，计算出员工实际加班的小时数。

2. 其次，根据员工的实际加班小时数，计算出员工应得到的加班费。按照上述规定，加班费应不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%。

3. 最后，将加班费支付给员工。根据员工的实际加班情况，分段支付或一次性支付。

需要注意的是，用人单位在安排员工加班时，应事先告知员工，并尽量避免过度加班。同时，对于不能安排员工加班的情况，用人单位应按法定规定支付工资报酬。

加班费是指在规定工作时间之外,劳动者因用人单位工作需要而继续进行生产或工作,并获得相应的劳动报酬。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在安排劳动者在休息日或法定节假日加班时,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。同时,用人单位还应合理安排劳动者的工作时间,避免过度加班。对于假期加班费的计算,可以分为以下几个步骤:首先,确定员工的实际加班时间;其次,根据员工的实际加班小时数,计算出员工应得到的加班费;最后,将加班费支付给员工。用人单位在安排员工加班时,应事先告知员工,并尽量避免过度加班。同时,对于不能安排员工加班的情况,用人单位应按法定规定支付工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。