除名或自动离职的职工工龄计算按企业和机关、事业单位两种情况分别确定。
机关事业单位工作人员自动离职参加工作后工作年限计算按人办函〔1998〕101号规定:“自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算”。
企业职工自动离职工龄(缴费年限)计算按规定,应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算(即自动离职前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算)。
被企业除名有补偿吗
被单位除名的话得不到任何的补偿,与申请自愿解除劳动合同(申请自愿解除劳动合同属双方协商解除劳动合同,可以得到经济补偿)完全不同。每年工龄一个月的工资(又名经济补偿)除名得不到。住房公积金可以退,医疗保险个人医保卡的钱可以退,养老保险只能到法定退休年龄时才可以退。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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是否可以以员工旷工为由辞退单位员工
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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员工三天旷工是否会影响薪资待遇黑龙江在线咨询 2024-11-16根据《劳动合同法》的规定,员工如果擅自旷工并自动离职,用人单位仍需按照员工之前上班的天数支付相应的工资,不能因此拖欠或拒绝支付工资。 如果员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依据《劳动合同法》的规定与员工解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度; 3.
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单位能否因旷工开除员工河北在线咨询 2023-02-21可以,依据《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: 1、职工经常旷工没有正当理由; 2、经批评教育无效; 3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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劳动者旷工被开除公司是否会对员工工资进行影响?员工旷工是否取消辽宁在线咨询 2022-03-18国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”。但是,2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。所以现在已经不能以国务院颁布的《企业职工奖惩条例》作为依据了,只能看单位的规章
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员工在用人单位旷工三天是否自动离职宁夏在线咨询 2022-04-28关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳动合同的,你可以要求支付二倍工资的,这是劳动合同法第87条规定的。 即使是旷工三天算作离职的话,也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。
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员工因无故旷工被辞退,员工无故旷工单位可否辞退广东在线咨询 2022-07-06所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具