元旦休假工资待遇-法师兄

元旦休假工资待遇

来源：互联网时间： 2023-05-09 16:03:10 121 人看过

一、元旦休假工资待遇

日工资的百分之三百(三倍)计发加班费。

1、根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位安排劳动者在法定节日(元旦1天、春假3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。女性劳动者三八妇女节半天)加班的，应按照日工资的百分之三百支付加班费。

2、法定节假日三倍工资，全年一共十一天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，端午一天，五一节一天，中秋一天，国庆三天，合计一十一天。

3、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。

二、法定节假日

是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

假期
元旦假期算不算工资的

在元旦期间是算工资的。1月1日未加班的，支付正常的薪资；加班的，支付三倍的工资。另外的休息日，如果加班的，事后有调休的，支付正常的薪资；无调休的，支付两倍的薪资。一、过年加班要几倍工资过年加班农历正月初一到正月初三属于国家法定节假日，在法定节假日加班的应该支付三倍工资。除夕、正月初四到正月初六四天为周末调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。根据法律规定用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。二、调休应当依法支付工资吗调休应当依法支付工资。员工因工作需要在休息日加班，经部门负责人批准，可享受加班产生的休假，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资

2023-06-20

341人看过
休假
法定休假元旦算几天

一、法定休假元旦算几天法定休假元旦算一天。二、元旦加班工资规定《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-30

138人看过
休假
元旦节假期安排：有薪休假

元旦假期是带薪假，但并非所有公司都愿意支付法定节假日工资。然而，只要双方在劳动合同中达成协议，这一安排就不属于违法行为。所以，元旦节几天有薪假，具体情况要视公司安排而定。通常情况下，公司会安排一天带薪假。另外，1月1日是法定节假日，用人单位应当按正常上班支付薪资。元旦有一天带薪假。然而，并非所有公司都愿意支付法定节假日工资。尽管如此，只要双方在劳动合同中达成协议，这一安排就不属于违法行为。所以，元旦节几天有薪假，具体情况要视公司安排而定。通常情况下，公司会安排一天带薪假。2、1月1日为法定节假日，用人单位应当按正常上班支付薪资。元旦几天有薪假？具体视公司安排而定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，元旦几天有薪假的问题涉及到劳动者的合法权益。根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当为职工安排年休假，并依照下列规定支付年休假工资

2023-08-31

341人看过
假期
元旦假期要给员工工资吗

元旦假期要给员工工资。如果员工被安排加班的，则用人单位需要按照不低于劳动合同中约定的工资的三倍给付员工工资。元旦假期，用人单位一般应当安排员工休假。一、八月份什么节假日放假关于八月节是法定假日吗的回答为国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。六、中秋节、

2023-03-25

164人看过

休假
怀孕期间休假工资待遇有吗

是有的；产假，是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就

2023-04-02

195人看过
工资
元旦节不休息是双倍工资吗

一、元旦节不休息是双倍工资吗元旦放假期间，元旦当天是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其他时间是休息日或者调休，应当按照同等时间补休，不能补休的按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。二、相关法律知识《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-28

390人看过
休假
余氏东风元旦休假几天

一、余氏东风元旦休假几天2018年元旦放假时间2018年1月1日农历十一月十五元旦节2018年1月1日至1月3日调休，放假3天2018年1月1日(星期一)为国家法定节假日2018年1月4日(星期四)照常上班。二、元旦节是什么元旦，即世界多数国家通称的“新年”，是公历新一年的第一天。元，谓“首”;旦，谓“日”;“元旦”意即“首日”。“元旦”一词最早出现于《晋书》，但其含义已经沿用4000多年。

2023-05-30

439人看过
工资
元旦放了假还要算工资吗

一、元旦放了假还要算工资吗元旦是属于的带薪假所以自己休假也要给钱。1月1日为法定节假日，用人单位应当按正常上班支付薪资。二、相关法律知识《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-05-30

80人看过

假期
"元旦假期薪资规定"

按照我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。双倍日工资＝加班工资的计算基数21．75200％。三倍日工资＝加班工资的计算基数21．75300％。元旦总共休息3天，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。节假日值班周末加班工资标准是怎么规定的关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：（一）在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬

2023-08-14

64人看过
仲裁委员会
元旦调休吗

元旦放假安排：3天假不调休。调休的好处如下：1、能调剂生活节奏，丰富的情绪变化是年轻人的特点；2、有益于开发智力；基于“1周最多上5天班”这一公理，结合调休工作状态考察大家的等效思维。就像今天是周五，但在打工人眼里明天依旧是周五一样；3、能提高工作韧性，重温往日的荣光；4、能加强节日氛围，平时周末放假，大家基本都是躺两天，一天用来缓解上周工作的疲惫，一天用来预防下周工作的疲惫；5、协助培养大局观；从积分意义上讲，这是平衡的，出于大局观考虑，几经抵消你确实放了4天假；6、有益家庭发展壮大，矛盾根源被铲除了，家庭氛围也红火了；7、告诉你什么才叫生活，很多朋友刚出社会，对未来有着很多飘渺的幻想。这个时候就需要调休来告诉你：幻想固然美好，但有时候还是得清楚什么才叫生活。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条

2023-08-09

124人看过
休假
劳动者因病休假工资待遇规定

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80％自主确定。试用期旷工一天扣多少工资1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2023-07-15

50人看过
法律综合知识
元旦属于国定节假日吗，元旦放假期间上班怎么算工资

元旦属于国定节假日。元旦作为国定节假日放假1月1日一天，但在实践中一般而言元旦都是放假三天，一般都会与周末连着一起放假。元旦放假期间上班的工资计算按不低于员工工资的百分之三百的标准来计算。因为在元旦放假期间上班属于劳动法中规定的在法定节假日上班的情形，应当给予三倍工资。一、元旦属于国定节假日吗元旦属于国定节假日。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。目前，现行法定年节假日标准为11天。二、元旦放假期间上班怎么算工资元旦放假期间上班的工资的计算方法为，按不低于员工工资的百分之三百的标准来计算。具体的标准可由公司的规章制度来规定，但不能低于工资的百分之三百的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不

2022-08-07

123人看过

工资
国家规定元旦放假有工资吗

1、国家并没有明确规定元旦放假还有工资，这个具体要看所在公司的具体安排。但元旦期间加班的话就有加班费，根据法律规定，在法定节假日加班的，工资为平常工资的三倍，元旦属于立法中明确规定的法定节假日。2、国务院办公厅发出通知，明确了法定节假日的安排。经国务院批准，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期作出具体安排。其中元旦的放假如下。元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)为法定节假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)为公休日。一、法定节假日公休日有哪些法定节假日是11天：元旦，1天（1月1日）；春节，3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，1天（农历清明当日）；劳动节，1天（5月1日）；端午节，1天（农历端午当日）；中秋节，1天（农历中秋当日）；国庆节，3天（10月1日、2日、3日）。二、周末算不算节假日？周末不算法定节假日，根据国务

2023-03-29

210人看过
假期
元旦假期支付工资的必要性

元旦假期，用人单位应当支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，元旦假期为一天，即元旦当天加班，用人单位应当向劳动者支付三倍工资，其他两天为假期，按照正常工资支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情期企业如何支付工资1、疫情期间，如果企业在一个工资支付周期内停产停业的，应按照劳动合同的约定来支付工资；2、如果超过一个工资支付周期，则按照不低于当地最低工资的标准来向付出劳动的员工支付工资；3、如果员工未付出劳动的，则只发适当的生活费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于

2023-07-07

151人看过