兼职工资是否按月计算?
根据中国相关法律规定,兼职工资不按月计算,《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工是指以小时工资为主的用工形式方法,且同一雇主的工人平均每天工作时间一般不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时
第七十二条【非全日制用工报酬】非全日制用工的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
非全日制用工劳动报酬的最长结算和支付期限不得超过15天
临时工能否不签订劳动合同以应付临时用工季节,或减轻负担或责任,一些公司经常在某个生产阶段招聘临时工。但由于雇佣时间较短,公司认为其与正式员工不同,因此不自觉签订劳动合同。但是,如果公司未依法签订劳动合同,则可能被认定为违法行为并承担相应的法律责任
事实上,现行法律对临时工和正式工没有区别,只对合同期限进行了规定。因此,即使是短期雇佣,雇主也必须与工人签订劳动合同,不能以临时职位为由拒绝签订。此外,根据规定,在雇员受雇后一个月内,雇主需要与雇员签订劳动合同,并且可以就试用期达成一致意见。如果劳动合同的必要条款不完整,但不影响双方权利义务的履行,且劳动合同仍然成立
此外,临时工享有与正式工同工同酬的权利,用人单位应按时支付工资。同时,临时工还享有带薪年假、带薪病假和其他福利。临时工因工负伤,符合《工伤事故法》规定的条件的,可以享受《工伤保险待遇》
当然,劳动关系建立后,公司不依法签订劳动合同。自雇佣之日起超过一个月但不到一年的时间内,雇主需要支付工人工资的两倍,不包括通常支付的双倍工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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兼职工资怎么计算的辽宁在线咨询 2022-07-18个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。劳务报酬个人所得税的起征点是800元。 劳务报酬所得收入不超过4000元的应纳个人所得税计算方法是: 应纳个人所得税=劳务报酬收入额-800x适用税率20% 2.每次收入在4000元以上的: 应纳税=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*(1-20%)*20% 3.对劳务报酬所得一次收入畸高的,实行加成征收,应纳税所得额超过2万元至5万
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工资按天算还是按按月计算江西在线咨询 2022-04-22月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资
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抚养费计算标准是按月工资还是按月工资计算江西在线咨询 2022-06-30月总收入。离婚孩子抚养费具体标准: 1.有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2.无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定; 3.有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
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月工资按天算还是按月算离职的固定工资上海在线咨询 2023-01-06劳动者离职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算的,当月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
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工资是按天算还是按月计算内蒙古在线咨询 2023-03-131、工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。 2、法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付