一、五险一金有哪些钱是可以取出来

1．五险一金作为劳动者保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。然而，并非所有的五险一金都可以自由提取。

2．具体来说，养老保险和医疗保险的个人账户资金在某些条件下可以提取，而失业保险、工伤保险和生育保险则主要用于特定的支付和补偿目的，通常不能直接提取现金。

3．住房公积金的提取条件则相对较为灵活，可以根据个人需求和政策规定进行提取。

二、养老保险的取现条件

1．养老保险作为五险一金的重要组成部分，其个人账户资金在一般情况下不得提前支取。

2．根据《社会保险法》的规定，养老保险个人账户的记账利率不得低于银行定期存款利率，且免征利息税。只有当个人死亡时，养老保险个人账户的余额才可以继承。

3．当参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，可以按月领取基本养老金。

4．若到退休年龄时养老保险缴费不满15年，则个人账户上存的8％的养老金将全部退还给个人。

三、医疗生育失保取款规则

1．医疗保险个人账户的存款能否提取，主要取决于当地的医疗保险政策规定。

（1）在某些城市，医保个人账户并未实行封闭式管理，因此账户内的资金可以随意提取。

（2）在其他城市，医保资金仅限于支付医疗费用，包括产前检查费、生育医疗费等，且会按月直接打入社保卡用于实时结算。

2．．失业保险在面临失业打击时能够发挥重要作用，但领取失业保险金需要满足一定的条件和准备相应的材料。

3．生育保险基金则主要用于支付被保险人的产前检查费、生育医疗费、生育津贴和计划生育手术费等费用。

4．需要注意的是，工伤保险是不能转移和提取的。根据《工伤保险条例》的规定：

职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可以享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期间的原工资福利待遇以及伤残等级评定后的伤残待遇等。

5．住房公积金的提取条件相对较为人性化。在不少城市，公积金的提取条件已经放宽，可以用于支付房租、物业费等费用。

6．对于离职员工，可以由原单位办理公积金账户封存手续后，持相关材料到公积金管理中心办理支取手续。若员工找到新单位入职，也可以重新设立或变更公积金账户继续缴交。