兼职合同和社保缴纳问题是什么-法师兄

兼职合同和社保缴纳问题是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 23:26:23 403 人看过

1、企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；2、如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。3、兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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社保缴纳问题汇总问题一，为什么89年参加工作的人，到现在还在交养老答：根据社保缴纳年限的法相法律规定，如果是个人交的话，最低交满15年就可以到期领取养老金了。不过这里有一个特殊情况就是：如果有交费能力，最好还是继续交，因为交的年限越长，以后领取的退休金也会越多。问题二，现在养老保险到底要交多少年?以前是15年，现在是延长为26年了吗?如果不是那么到底要交多少年?答：养老保险一般至少需要交15年，但并不是说缴满15年就可以不缴了。如果有能力的话还是建议继续交下去的，因为交的越多以后领取的也就越多。对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时，由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。问题三，社保已交了11年，现在公司倒闭又没有新工作，要该怎么办?在没有找到新工作的情况下如果不想让社保断交，那么可

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根据原标准，继续为员工缴纳社会保险费。社会保险费是指员工参加各种社会保险并缴纳相应的保费。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。根据原标准，继续为员工缴纳社会保险费。社会保险费是指员工参加各种社会保险并缴纳相应的保费。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保缴纳是否有期限？在试用期，用人单位应当为员工缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第七十二条，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。综上所述，社保的缴纳方式可分为个人缴纳和

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公司没给员工交社保的话，那么离职时需要赔经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。具体而言，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，按照工作1年支付1个月工资。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司员工过50周岁公司还帮交社保吗男性可以，女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁，过了法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的，年满50岁之前没有交过社保的，50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的，年龄退休是55岁，50岁之后再买社保，已经不够时间买15年了，已经在退休年龄了，时间上是有冲突的，所以无法购买社保。《中华人民共和国劳动合同

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离职之后要缴纳社保的话，那么一般是先带职工养老保险手册和失业证明或者是解除或终止劳动关系证明到社会保险机构来办理，而要进行续接养老保险的关系，可以到相关部门给自己进行续接的社会养老保险，缴纳相关材料之后可以进行办理。因此在离职之后要进行社保的续缴和处理的话，要带齐相关材料到当地的社保局填写相关的申请材料，才可以顺利续缴。离职被竞业限制了怎么办离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负

2023-07-01

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兼职工作合同和赔偿问题探讨

兼职没签合同可以申请双倍赔偿。如果没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系的。员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。兼职的劳动合同受法律保护，做兼职通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职合同需要注意哪些事项？1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下几点：1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条

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非全日制用工存在的问题（一）非全日制用工合同形式《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，立法者的目的显然是为了保证非全日制用工的灵活性。非全日制用工是一种相对灵活、简单的用工形式，其合同期限的不确定性和短暂性，使得劳动者和用人单位在更多的情况下愿意以口头协议的形式订立合同，这是国家为了促进就业而采取的一种暂时性的宽松政策，可自由适应小企业和临时用工企业。然而，在实际操作中，大中型企业采用口头协议仍存在诸多弊端。首先，采用口头约定在分配双方权利义务时容易造成不公，甚至模棱两可，这是一大隐患；第二，当纠纷发生时，没有书面协议作为证据，这使得纠纷难以解决，将消耗更多的人力和财力；第三，作为大中型企业，可能存在不同层次的用工需求。实践中，谁代表企业与职工协商完成口头协议手续，又该如何把握口径？很多问题很难解决，很容易出现管理混乱，内部比较，《劳动合同法》第七十一条

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社保缴纳问题：两个地方同时缴纳，该怎么办？

社保转移是指在一个城市缴纳过社保后，将其转移到另一个城市。参保人在城镇就业并继续参保缴费，参保年限可以相加计算，个人账户储存额合并计算，到符合待遇领取条件时就可以享受基本养老保险待遇。跨省转移和省内转移的办理流程不同，需要注意的是，社保五险当中只有养老保险和医疗保险的个人账户金额、以及缴纳年限可以进行转移，失业保险、工伤保险、生育保险都是无法转移的。如果在一个城市缴纳过社保，您可以将其转移到另一个城市。这种操作通常被称为社保转移，根据您所在城市与目标城市的关系，它可能属于跨省或省内转移。参保人在城镇就业并继续参保缴费，无论参保人流动到哪个地区就业参保，即使中间有中断，缴费年限都可以相加计算，个人账户储存额合并计算，到符合待遇领取条件时就可以享受基本养老保险待遇。只是跨省转移和省内转移的办理流程不相同。2、需要大家的注意的是，社保五险当中可以进行转移的只有两个险种，那就是养老保险和医疗保险的

2023-10-15

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工作6个月未签订劳动合同和社保缴纳问题

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2023-07-19

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研究生社保和医疗保险的缴纳问题

可以交，找朋友公司或找代缴机构都可以。但是以后毕业找工作如果选择体制内工作，影响很大，体制内单位会审核社保记录，如果读研期间有社保，他们会认为你是在职读研，不承认全日制学历，只能认定为非全日制研究生。非全日制用工参加社保吗为员工参加社会保险，是公司和员工的法定义务。除非员工已经参加了社会保险，公司应当为员工参保。从目前《社会保险法》的相关规定看，基本养老保险和基本医疗保险可以由非全日制劳动者自行参保，工伤保险应当由公司负责缴纳。非全日制员工未在公司参加养老保险和基本医疗保险的原因多种多样，比如该员工已经参保、自行参保或者不愿意在公司参保等等，所以现在公司只为非全日制员工参加工伤保险是很普遍的。在当代的社会，劳动关系和劳务关系之间是存在着显著的差别的，不管是适用的法律还是从性质方面来说，都是存在着较大的差异。根据《劳动合同法》当中明确的规定，非全日制用工不需要签订书面劳动合同，但是也是需要通

2023-07-16

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2023-07-17

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家庭社保缴纳问题：如何解决单位和家庭两头缴纳社保？

单位和家里同时缴纳2份的，不能享受2份，会退一份给你。所以，去单位所在地的社保中心开具你已经缴纳手续的证明，去家里的社保部门终止个人的社保。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。1、可以以自由职业者的身份上社保，养老＋医疗；2、参保条件：城镇户口或农转非户口；3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局，劳动保障局；4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以选择。个人缴纳社保政策规定如下：1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养

2023-07-18

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