员工在厂内晕倒后如何计算工伤？-法师兄

员工在厂内晕倒后如何计算工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 08:23:42 443 人看过

职工上班期间晕倒不是工伤。

职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的，不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受工伤保险待遇。

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员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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员工下班后在食堂突然晕倒是否属于工伤p>一般来说，员工下班后在食堂突然晕倒，不属于工伤。但仍需根据具体实际情况判断是否属于工伤。判断时，可自事故伤害发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由人力资源和社会保障部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤鉴定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料工伤后具体处理流程1。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属将在一年内申请身份证明。提交材料：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经治疗后伤情较稳定，有残疾，影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请（一般在同级人力资源和社会保障局设立）根据不同的伤残等级，给予不同的补偿。主要补偿：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗

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