公司不放法定节假日假期怎么应对-法师兄

公司不放法定节假日假期怎么应对

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-07 13:15:48 265 人看过

一、公司不放法定节假日假期怎么应对

公司没有法定节假日的，可以向劳动局投诉，法定节假日就是规定必须要放假的节日，没有法定节假日属于违反法律规定。此外如果在法定节假日安排加班的，那么则需要支付三倍的工资。

二、法定节假日有哪些

法定节假日有元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋和国庆节。另外，如果劳动者被安排在法定节假日上班的，用人单位则需支付给劳动者不低于工资的三倍的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1．元旦；

2．春节；

3．国际劳动节；

4．国庆节；

5．法律、法规规定的其他休假节日。

三、法定节假日的工资怎么计算？

法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资

1．安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法定节假日
公司法定节假日发节日费标准

一、法定节假日国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。二、公司法定节假日发节日费标准工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1号到3号是300%的工资,如果平时你一天的工资是40元,那么你这三天都加班了,你就应得到360元.4号到7号是200%的工资,如果这4天你也上班了,你就应该得到320元.如果这7天你都上满了,你就应当得到总共680元!如果没有得到相应的报酬,你应向当地的劳动监察部门举报或报警!法定节假日是带薪

2023-06-16

220人看过
法律综合知识
法定节假日学校不放假在哪举报

一、法定节假日学校不放假在哪举报可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。二、法定节假日多少天法定节假日一共11天，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日（即法定节假日）：1．元旦，放假1天（1月1日）2．春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）3．清明节，放假1天（清明当日）4．劳动节，放假1天（5月1日）5．端午节，放假1天（农历端午当日）6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、在法定节假日员工能够拒绝加班吗在法定节假日员工能够拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动

2023-10-12

300人看过
用人单位
国定节假日五一放几天，国定节假日春节放几天

一、国定节假日五一放几天国定节假日五一放一天假。国家规定五一劳动节属于法定节日，但一般是将五一劳动节的假期和前后的周末连在一起放的，所以连在一起一般就是三天了。五一劳动节并非是我国的传统节日，在很久以前就在外国存在，属于国际性节日，在建国后才将国际劳动节确定为我们的假日并改名为劳动节。二、国定节假日春节放几天国定节假日春节一般是放3天。分别是放农历正月初一到农历正月初三。但实际休假情况一般用人单位会休到正月初六。其中农历正月初一到正月初三为法定节假日；除夕、正月初四到正月初六为休息日调休。法定节假日的放假情况由法律进行规定的，任何人和单位不得进行剥夺。三、国定节假日有哪些各自怎么放国定节假日有以下类别以及其具体的放假天数如下：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）等。法律依据：《

2023-06-20

355人看过
法定节假日
法定节假日法定节假日带薪休假吗

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。一、法定节假日有哪些?法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定的节假日具体有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。但是，需要注意的是，在法定节假日上班的工资问题。根据劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数为21.75天，职工的日工资和小时工资也应按此进行折算。二、法定节假日是否应付工资应该支付。法定节假日应付的工资

2023-06-23

109人看过

法律综合知识
春节放几天法定假日

在新春佳节来临之际，我们享受了三天的法定假期。这些所谓的“法定年节假日”，其实是由国家法律、法规所统一规定的用于进行纪念和庆祝活动所需的休息时间，这同样也是劳动者休养生息的一种方式。在我国，法定节假日总共有十一天之多，其具体分布如下：元旦有一天假，春节则有三天的充足时间放松身心，同时又可以陪伴家人共度美好时光；随后到来的清明节也会有一天的休憩，让人们能够为逝去的亲人扫墓祭拜；我国的劳动节自然也不会忘记，也安排了一天的假期供辛勤劳动者犒劳自己的辛劳付出；接着还有端午节的一天小长假让我们品味传统食物的同时，享受到亲情的温馨；中秋节同样有一天的假期，与家人欢聚一堂品尝月饼、欣赏月亮；最后就是国庆节的三天假期，大家可以利用这个机会进行长途旅行或者与亲朋好友共度欢乐时光。《全国年节及纪念日放假办法》第二条我国全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初

2024-05-06

437人看过
法定节假日
私人店铺法定节假日放假吗

私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策及录用职工的规定、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定、集体合同的签订与执行办法、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术

2023-03-31

338人看过
法定节假日
春节放假法定节假日不上班是否有工资

一、春节放假法定节假日不上班是否有工资在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日加班不给加班费怎么维权1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身

2023-04-18

285人看过
法律综合知识
土豪公司春节放假19天，法定的春节假日是多少天

依据我国相关法律的规定，春节的法定假其是3天，而春节从2月10日至17日放假调休，共8天，调休时间是2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。相关规定《国务院办公厅关部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。五、端午节：6月10日放假，与周末连休。六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14

2019-11-09

143人看过

法律综合知识
银行放不放法定节假日有规定吗

关于银行周末的休假问题，银行会遵循国家法律制定的节假日进行安排，如众所周知的周六周日及诸如春节、国庆等重要节日。然而，大部分银行网点在这些特殊时期仍会有工作人员坚守岗位，为客户提供个人储蓄服务。值得注意的是，银行自身的工作日是以国家法定节假日为基础来计算的，例如，若您需要办理信用卡，通常需要等待15个工作日，这里所说的工作日便是排除国家法定节假日以外的时间。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-05-17

165人看过
法定节假日
单位单休法定节假日怎么放

一、单位单休法定节假日怎么放公司单休法定节假日应当按国家规定放假，不论单位周末如何休息，法定节假日都应当按国家规定放假，如果用人单位不放假，需要向劳动者支付三倍的工资。二、公司法定节日公司不放假如何投诉1、向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉；2、向公司的上级主管单位投诉。法定节假日学校不放假怎么办一、法定节假日学校不放假怎么办1、法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。、学校不得占用国家法定节假日、休息日及

2023-08-14

195人看过
法律综合知识
春节放假安排法定节假日的规定是怎样的？

职员在与用人单位订立劳动合同之后，无故不得罢工，非病假等原因也没有时间休息，故而我国立法机关制定了职工带薪年休假条例，根据该条例的规定，对于那些春节等时节，职员是可以享受带薪休假的待遇的，那么，春节放假安排法定节假日的规定是怎样的？一、春节放假安排法定节假日的规定是怎样的？根据国务院发布的国家节假日规定，春节放假安排一般情况下是农历除夕到正月初六7天，其中农历正月初一到正月初三为法定节假日；除夕、正月初四到正月初六为休息日调休。二、国家法定节假日放假安排经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1．元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休2．春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。3．清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。4．劳动节：每年5月1日，一般情况

2024-01-18

320人看过
法定节假日
个体公司法定节假日不让休怎么办

一、法定节假日法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。二、个体公司法定节假日不让休怎么办用人单位安排法定节假日加班而拒不支付加班工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法定节假日加班费用应当不低于支付不低于三倍的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳

2023-03-03

328人看过

法定节假日
清明节是几月几日（2023法定节假日放假安排）

一、清明节是几月几日1、清明节：4月5日放假，共1天。2、法律依据：《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。清明节：4月5日放假，共1天。劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。二、法定节假日有哪些全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三

2023-04-30

168人看过
法律综合知识
2022公司不按国家规定节假日放假,可不可以投诉

一、公司不按国家规定节假日放假,可不可以投诉1、可以投诉。2、如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》：第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、公司法定假日不休息违反什么法律公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于

2022-07-03

456人看过