一、离职后工伤关系就会自动解除吗司法实践中，不少人认为，职业病待遇问题，实质就是工伤待遇问题，而工伤待遇是以劳动关系为前提，认定劳动关系是解决工伤待遇的前提和关键，只有劳动者和用人单位建立了劳动关系，才能够构成工伤。无劳动关系就无所谓工伤。对于解除劳动关系后被确诊为职业病的患者，因劳动关系的解除，就丧失了享受工伤待遇的前提和基础，因此，法院对劳动关系解除后被确诊为职业病患者诉请工伤待遇的不予支持。在全国范围内开展职业病维权后，经常遇到一些部门提出如下的观点，《工伤保险条例》规定的“职工”，是现在与用人单位有劳动关系的劳动者，不包括“曾经”与用人单位有劳动关系的劳动者，所以各地出台地方规定、规章，广东省：《关于进一步完善我省工伤保险制度有关问题的通知》第2条第1项规定：“职工在离开职业病发生单位两年内，被诊断、鉴定为患职业病的，其在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应当受理并作出工伤认定。云南省：《云南省职业病防治条例》规定，对离职后诊断为职业病可以认定工伤的期限，作出了”离职后两年内“的限制性规定。北京市：《关于对？集团”关于调出、终止和解除劳动合同人员诊断出职业病有关问题的请示“的复函》规定：终止或解除劳动关系的无业人员被确诊患有职业病的，由？集团持职业病诊断证明，办理委托鉴定手续，承担劳动能力鉴定费用。伤残达到1至4四级的人员签发《工伤证》，工伤待遇实行社会化管理。伤残达到5至10级的，由？集团给予一次性经济补偿，可按照一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准予以支付，不再享受工伤医疗待遇。四川省：《关于职工退休后被诊断为职业病其工伤保险待遇问题处理意见的通知》提出，鉴于职业病的形成具有长期性和潜伏性，职工退休前曾经从事过有毒有害生产工作，退休后未继续从事有毒有害生产工作，1996年10月1日以后初次被诊断鉴定患有职业病的退休人员，不进行职业病的工伤认定，可申请管辖地劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，并按照《条例》的有关规定享受相关的工伤保险待遇。重庆市：《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤》规定：离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

二、员工个人如何申请工伤认定用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2、《职工工伤认定申请书》；

3、员工本人身份证和工作证（或工卡）；

4、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；

5、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；

7、工伤认定所需的其他材料；

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。离婚后工伤关系会产会自动解除，目前国家方面的法律是没有明确规定的，但很多地方出台了更人性化的规定，离职一段时间内认定为职业病的，可以按工伤处理。