女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天乘以津贴或工资；

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

除规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、补缴相应社会保险

职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、未婚先孕被辞退赔偿吗？

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，虽然女职工是未婚先孕，也应受到《劳动法》等法律法规的保护。

我国国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于违反了《劳动法》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。