根据法律规定，员工在合法的情况下行使解除劳动合同的权利是合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、提前三十日书面通知等方式解除劳动合同，而用人单位也可以通过与劳动者协商、行使单方面的解除权等方式来解除劳动合同。在通知对方可以采取登报通知的方式。

根据法律规定，如果员工在合法的情况下行使解除劳动合同的权利，那么这种行为是合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、提前三十日书面通知的方式来解除劳动合同；而用人单位也可以通过与劳动者协商、行使单方面的解除权等方式来解除劳动合同。在通知对方可以采取登报通知的方式。

" 合 法 解 除 劳 动 合 同 ： 登 报 通 知 是 否 合 规 ？ "

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。而在劳动者无法与用人单位达成一致的情况下，用人单位应当依照法定程序与劳动者解除劳动合同。其中，一种法定程序是向劳动者发出解除劳动合同的通知，即登报通知。

然而，关于登报通知是否合规的问题，我国《劳动合同法》并未进行明确规定。因此，在具体操作中，用人单位需要参考相关法律法规和判例来判断登报通知的合规性。

总的来说，如果用人单位在解除劳动合同的通知中遵循了相关法律法规的规定，例如通知内容明确、方式合法等，那么这些通知是合规的。然而，如果通知内容不明确、方式不合法，那么可能会导致劳动合同无法解除，或者给劳动者带来不必要的权益损害。

因此，用人单位在发出解除劳动合同的通知时，应当遵循相关法律法规的规定，确保通知内容的合法合规。同时，劳动者和用人单位也可以在劳动合同中约定关于解除劳动合同的具体程序和方式，以避免发生纠纷。

总之，在合法的情况下，员工可以行使解除劳动合同的权利，而用人单位也可以通过协商或单方面解除劳动合同。在通知对方可以采取登报通知的方式。然而，用人单位在发出解除劳动合同的通知时，需要遵循相关法律法规的规定，确保通知内容的合法合规。同时，劳动者和用人单位也可以在劳动合同中约定关于解除劳动合同的具体程序和方式，以避免发生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。