根据劳动法规定，未与雇主签订劳动合同的员工将面临哪些处罚？-法师兄

根据劳动法规定，未与雇主签订劳动合同的员工将面临哪些处罚？

来源：互联网时间： 2023-07-08 11:23:39 264 人看过

以下情形用人单位需要向劳动者付双倍工资：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。

劳动法规定员工的体检费由谁出

员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。

体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，在得到体检通知时，可以详细咨询用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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