根据规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不少于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限超过3年的,试用期为12个月。根据规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年,距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休合同;事业单位工作人员连续旷工15个工作日以上,或者一年内累计旷工30个工作日以上的,事业单位可以解除聘用合同;事业单位工作人员年度考核不合格,不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位可以提前30天书面通知,可以解除聘用合同;事业单位工作人员可以提前30天书面通知事业单位解除聘用合同。但双方对解除聘用合同另有约定的除外。同时,规定事业单位工作人员被开除的,解除聘用合同。自合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止合同人员的人事关系终止。
聘用合同期限。按下列第________款确定:
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。
《事业单位人事管理条例》
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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