建立灵活多样妇女权益保障制度-法师兄

建立灵活多样妇女权益保障制度

来源：互联网时间： 2023-06-07 08:02:37 459 人看过

本报讯（通讯员曲冬）昨天下午，市政协召开专题座谈会，部分市政协委员就如何进一步促进本市妇女事业发展积极建言献策。

委员们认为，妇女是构建社会主义和谐社会不可或缺的力量，上海妇女的社会地位、受教育程度不断提高，为经济建设、社会发展做出了重要贡献，但在劳动就业、权益保障等方面仍存在诸多亟需解决的问题。委员们建议，政府应加大对妇女事业的投入力度，根据国情逐步建立灵活多样的妇女权益保障制度，重点解决困难群体以及老年女性的生活、健康保障问题；应进一步强化妇联等相关部门的功能和职责，改善专职人员不足、权责失衡的现状，做广大妇女的坚强后盾；应继续深入宣传贯彻妇女权益保障法，在全社会树立男女平等的观念，逐步消除就业中的性别歧视，创造适合妇女发展的良好社会环境。

市政协副主席宋仪侨主持座谈会。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动就业相关文章

妇女人身权利
妇女权益保障法及时修改妇女人身权利保障更

针对现实生活中妇女人身权利被侵害的现象，十届全国人大常委会第十七次会议28日通过全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定，对现行妇女权益保障法进行多方面的修改，确保我国女性的人身权利得到更充分的保障。决定规定，妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴;禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女;禁止用迷信、暴力等手段残害妇女;禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。禁止拐卖、绑架妇女;禁止收买被拐卖、绑架的妇女;禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。决定规定，禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者对妇女进行猥亵活动;禁止组织、强迫、引诱妇女进行淫秽表演活动。决定同时规定，妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图

2023-06-07

190人看过
生育保险
保障妇女劳动和社会保障权益

妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利,是男女平等宪法原则的具体体现。修改后的妇女权益保障法第二十二条规定:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。妇女的劳动就业权益受法律保护。用人单位在录用职工的时候,除不适合妇女从事的工种或者工作岗位外,均不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。用人单位应当依照法律规定与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议。在劳动(聘用)合同或者服务协议中,不得规定限制女职工结婚、生育的内容。除国家有特殊规定外,用人单位不得录用未满16周岁的女性未成年人。用人单位应当实行男女同工同酬;用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资。妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权,在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等原则,不得歧视妇女。妇女享有劳动安全和健康权。所有用人单位都应当根据妇女的生理特点

2023-06-06

283人看过
劳动保护
从源头上保障妇女权益

昨天，我市召开政策法规性别平等咨询评估机制第一次联席会议，会上向市政策法规性别平等咨询评估组专家颁发聘书。至此，我市正式启动了政策法规性别平等咨询评估机制。据介绍，政策法规性别平等咨询评估机制由市人大常委会法制工作委员会、市政府法制办、市妇联共同建立。政策法规性别平等咨询评估组将对我市各部门制定的法规、规章和行政规范性文件进行研判和评估，看内容是否体现男女平等，对有歧视、不利妇女的条款，提出修改意见。如果某个部门牵头起草或制定一个法规、规章和行政规范性文件且内容可能涉及妇女权益，征求意见稿就应当邀请两名以上市政策法规性别平等专家组成员参加。下一步，市政策法规性别平等咨询评估组将对《宁波市特殊天气劳动保护办法》、《宁波市终身教育促进条例》等政策法规进行评估。

2023-06-06

310人看过
继续履行
哺乳期妇女权益保障法

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在哺乳期用人单位不得依照劳动法规定解除劳动合同职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。在哺乳期职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。一、哺乳期女职工如何解除合同女职工在哺乳期，合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。二、哺乳期的妇女在职可以享受怎么样的福利1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当

2023-02-26

491人看过

妇女权益保护
河北完善妇女权益保障工作突出妇女权益保护重点

2008年9月25日河北省十一届人大常委会第五次会议表决通过《河北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》（以下简称《实施办法》），自2008年12月1日起施行。《实施办法》的出台，将进一步明确各部门保障妇女权益的法律责任，进一步健全和完善河北省妇女权益保障工作的机制建设，进一步提高河北省妇女权益保障工作的整体水平。《实施办法》以《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》为依据，全面贯彻男女平等的基本国策，注重与其他法律法规的协调、衔接和统一，同时立足河北省省情，全面总结了近年来河北省妇女事业发展的经验，结合河北省妇女发展规划（2001—2010年）和目前的发展实际，着重解决法律层面上的问题。《实施办法》保持了原有体例，分为总则、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益、法律责任、附则，共9章，虽条文总量没有增减，但对内容作了大量的修改

2023-06-05

299人看过
妇女维权
包头市妇联强化制度建设建立妇女维权工作长效机制

包头市妇联在维护妇女权益工作中，始终注重强化制度建设，经过几年的探索和努力，先后完善了十几项相关制度，目前已经形成了涵盖所有相关部门、各个工作环节的一套完整的制度体系，实现了三个保障。一是用制度保障职能责任的落实。先后制定了《妇女儿童维权领导小组工作职能》、《妇女儿童维权领导小组成员单位工作职能》、《包头市维护妇女儿童合法权益工作机制建设议定书》，使各单位的职责更加细化明晰，工作定位更加准确。二是用制度保障协调合作机制的有序运转。先后出台了《维权领导小组工作汇报制度》、《维权会议协调制度》、《维权重大疑难案件承办制度》、《维权个案协调工作制度》等，对办案原则、立案条件、办案程序、解决方式、处置结果、信息反馈、立卷归档、事后回访等项都做了明确的规定。目前权益受到侵害的妇女儿童到任何一个成员单位投诉都会得到认真接待，重大疑难案件由维权领导小组办公室提交市人大内务司法委员会牵头召开维权协调会议研

2023-06-06

493人看过