劳动合同没有约定的职场可以随意调动的,职场单方面调动的,员工不同意调动退休的,可以得到经济补偿金。由于调岗属于变更劳动合同的内容,未经劳动者同意,单位不得单方面调岗。
如果劳动合同规定单位可以合理调动劳动者的岗位,劳动者辞职不能获得经济补偿。
哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理?
哺乳期员工不服从调岗,是因为不能胜任工作,哺乳期未满前用人单位不得解除劳动合同,继续执行原订劳动合同的岗位。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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调岗的员工,是否可以申请劳动者经济补偿金?天津在线咨询 2021-11-21劳动合同没有约定的职场可以随意调动的,职场单方面调动的,员工不同意调动退休的,可以得到经济补偿金。由于调岗属于变更劳动合同的内容,未经劳动者同意,单位不得单方面调岗。 如果劳动合同规定单位可以合理调动劳动者的岗位,劳动者辞职不能获得经济补偿。
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员工因调岗辞职的是否可以要求经济补偿金广东在线咨询 2023-01-15如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的,则如果单位单方面调岗,员工因不同意调岗辞职的,可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容,未经劳动者同意,单位不得单方面调岗。 如果劳动合同约定了,单位可以对劳动者岗位进行合理调动的,则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。
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员工调岗辞职后是否可以要求经济补偿金湖南在线咨询 2023-07-05如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的,则如果单位单方面调岗,员工因不同意调岗辞职的,可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容,未经劳动者同意,单位不得单方面调岗。 如果劳动合同约定了,单位可以对劳动者岗位进行合理调动的,则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。
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劳动者可以申请哪些经济补偿金河南在线咨询 2022-07-221、用人单位与劳动者有竞业限制约定的,在劳动合同终止或者解除时,应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿; 2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的。
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公司因结构调整而对员工调岗降薪员工辞职是否可以申请经济补偿金山东在线咨询 2023-05-131.单位不能单方面调岗降薪。 2.根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位,经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作,则企