员工违纪开除补偿标准
来源:互联网 时间: 2023-04-20 22:02:11 415 人看过

一、员工违纪开除补偿标准

因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到严重程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。

二、用人单位有权单方降工资吗

1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中约定了具体工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。

三、劳动合同违约金怎样约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条的规定,一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,劳动者违反服务约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

另外,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 00:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多违约金相关文章
  • 开除员工怎么赔偿,公司开除员工如何补偿?
    1、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的,用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿金;未提前一个月通知辞退的,增加一个月的补偿。3、违法辞退的,按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金=补偿时间离职前12个月的平均工资(平均工资算法:当月应支付的全部工资,即扣除个人保险和公积金前的数额。公司开除员工赔偿标准1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与员工协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出
    2023-08-08
    157人看过
  • 公司员工开除规定与纪律准则
    公司企业想要开除员工要先将理由通知工会,然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临失效无限延长的法律风险。严格遵守职业道德和执业纪律勇于同不良社会风气作斗争。律师在接受委托从事刑事辩护工作全过程中,经常会不同程度地遇到来自案件当事人或其亲属对于刑事辩护律师无原则地为犯罪嫌疑人、被告人开托罪责的请求,甚至也有少灵敏人以金钱为诱饵,要求刑事辩护律师为犯罪嫌疑人搞假证明、作伪证,其违法要求已远远超出了刑事辩护律师依事实为根据,以法律为准绳来维护被告人、犯罪嫌疑人的合法权益的范围。这些少数人要刑事辩护律师做假证的目的,就是要刑事辩护律师去充当非法利益的保护者,以使犯罪嫌疑人、被告人逃避法律对其做了公正的裁判,逃避其依法应受到刑事处罚。笔者在执业司法实践中,就曾遇到过
    2023-07-20
    380人看过
  • 违反劳动纪律被开除有没有补偿
    违反劳动纪律被开除没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。解除劳动合同的经济补偿的计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。既便是《员工宿舍守则》存在并已生效,如何界定严重违反劳动纪律?从实操角度来看,目前的劳动立法还略显粗糙,对一些细节性的东西尚缺乏有力的法律支持。首先,虽然在举证责任上基于举证能力的差异用人单位需承担较多的举证义务(最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定),但我们应该同时看到,用人单位的举证责
    2023-07-28
    241人看过
  • 开除员工经济补偿支付的标准是多少
    《劳动合同法》47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,用人单位违约解除劳动合同的,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、支付经济补偿金时的注意事项对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提
    2023-04-04
    310人看过
  • 单位无权“开除”违纪职工
    秦某现年55岁,岳某现年56岁,二人同在合资企业S公司从事传达收发工作,因S公司位于秦某老家附近,秦某便时常迟到早退,有时还带亲戚朋友到公司玩耍,如此这般便引起岳某不满。5月7日晚,二人同时值班时发生口角,随即产生肢体冲突,导致岳某轻微伤。经董事会研究决定,由S公司资方和工会联合组成的赏罚委员会处理此事。经过调查,赏罚委员会认为二人严重违反了公司规章制度,给公司造成了恶劣影响,遂决定予以开除。5月13日,S公司赏罚委员会根据本公司表彰、处罚规定,将关于对两人开除的通告送达当事人,同日,公司开具了解除劳动合同证明书,证明书中解除劳动合同的原因是违反公司管理规定,开除。对公司的决定,秦某、岳某均表示不能接受,认为自己虽然违反了公司规章制度,但没有达到足以开除的严重程度,如果公司坚持开除自己,他们将以单位违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁。5月16日,S公司人力资源部负责人向笔者求助:公司开除这两
    2023-06-09
    483人看过
  • 员工上班时间违纪炒股被单位开除
    案例介绍:2004年10月24日,吴跃被汉阳大酒店以其擅自参与“炒股”,对其作出开除双方的劳动合同的处理。申诉人吴跃接到开除公职并解除双方的劳动合同的处理申诉人吴在接到开除公职和解除劳动合同决定后,甚感不服,遂以酒店因其私自“炒股”而开除其公职并解除劳动合同,事先未向本人调查了解,剥夺了其申辩的权利,以及处分过重等为由向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。【调查核实情况】1995年7月,参军服役多年的吴跃复员,被当地退伍安置机构安排到当地开业仅有半年的(中外合资)汉阳大酒店动力部配电房当电工。2002年8月6日,吴与酒店签订为期20年的劳动合同。2003年10月18日,汉阳大酒店下发《关于禁止酒店所属单位管理人员、员工进行股票交易的通知》,《通知》规定:“禁止酒店所属单位的管理人员和员工进行股票交易,违者一律以开除论处”;“对于私自购买了股票的,请各单位认真进行登记,并于10月22日将情况报
    2023-06-09
    358人看过
  • 开除员工都有哪些赔偿标准
    开除员工赔偿标准如下:1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准;2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资;3、若公司与员工协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职,是没有经济补偿金的。北京开除员工赔偿标准用人单位应当相应解除与劳动者的劳动合同,不向劳动者支付任何补偿。与劳动者解除劳动关系的,用人单位应当代为向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和通知金。用人单位辞退劳动者的,解除劳动合同是违法的。对职工按经济补偿标准的两倍给予补偿,即按职工在本单位工作年限,每满一年支付职工两个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资补偿。《民法典》第一百二十条规定,民事权益受到侵害的,被
    2023-08-02
    82人看过
  • 国有企业开除员工条件,国有企业开除员工的赔偿标准
    国有企业开除员工的条件包括劳动者不能胜任工作,劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另外安排的工作等情形,国有企业开除员工的赔偿标准是支付双倍经济补偿。一、国有企业开除员工条件国有企业开除员工条件:1.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;2.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;3.在职期间违反用人单位规定的可开除;4.劳动者连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,可开除。二、国有企业开除员工的赔偿标准国有企业开除员工的赔偿标准:国企违法辞退员工的赔偿标准,是单位需要支付双倍经济补偿给员工。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。但员工严重违反公司纪律,单位辞退员工的不需要支付补偿金或者赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
    2023-06-04
    161人看过
  • 因违纪被公司开除员工竞业赔偿无据被判驳回
    小双系S生化公司的操作工,因违反劳动纪律被解除劳动合同,小双离开单位后觉得吃亏,遂以自己已履行单位竞业限制的条款,要求单位支付竞业限制的补偿金,将S生化公司告上法庭。日前,安徽省蚌埠市禹会区人民法院审结了该起劳动争议案,在查明原告从事工作无保密义务,不存在竞业限制的基础上,依法驳回原告小双的诉讼请求。小双于2002年进入S生化公司工作。双方每二年签订一次劳动合同。2006年9月小双与S生化公司又续签为期8年的劳动合同,小双从事操作工的岗位,无须履行保密义务,因该合同因是格式合同,在签订时被告将该合同中原存在的竞业限制条款的内容予以划去(删除)并加盖被告单位的公章以示更正。2007年12月6日S生化公司因小双严重违反劳动纪律决定给予解除劳动关系的处理决定,之后,小双签收该决定后离开被告单位。2009年1月,小双向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求S生化公司支付其竞业限制3年的补偿金18000元
    2023-06-09
    363人看过
  • 因违反劳动纪律员工被开除工资怎么算
    工资仍然依照正常工资结算,每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除
    2023-06-28
    324人看过
  • 员工被治安处罚公司可否开除,辞退员工经济补偿标准
    一、员工被治安处罚公司可否开除1、员工违反治安管理被处罚后,用人单位一般不得开除员工的,但如果违反治安管理的行为,同时属于严重违反公司制度的,公司可以开除员工。2、用人单位可以单方解除劳动合同的情形(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、辞退员工经济补偿标准1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
    2023-06-17
    429人看过
  • 辞退与开除的补偿标准
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、用人可以解除劳动合同的情形有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳
    2023-02-28
    121人看过
  • 单位开除员工有补偿吗?那犯错被开除有补偿吗?
    《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职,是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上员工却没有承担这一责任,致使损害的发生。这里的重大损害,包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。对于损害结果够不上重大的员工,《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。现在大家应该有了一些大致的了解了,如果只是简单的被公司单位开除,那该维护我们自身利益的还是需要去维护,但是如果你是因为犯错了,那公司是可以解除你的。
    2023-04-18
    268人看过
  • 员工违纪辞退的需要给经济补偿?
    员工违纪辞退的不需要给经济补偿。只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、员工开除流程是怎样的第一,首先分析开除员工的原因;第二,参照解除劳动关系相关条例,确认公司是否属于违法开除员工,如果是的话,将要考虑如何补偿;第三,跟员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项,然后签定辞退单,必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法
    2023-04-11
    441人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    词条

    违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>

    #违约金
    相关咨询
    • 员工违反纪律被开除员工可否要求赔偿和补偿
      云南在线咨询 2022-10-05
      我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。这里应注意,用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同,其前提条件是规章制度有合法性,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指,用人单位在
    • 发现员工违纪有权开除员工吗
      天津在线咨询 2022-07-02
      员工兼职公司是否能开除员工?发现员工违纪行为公司有权开除吗?在日常工作中,不少的员工为了挣多点,都会出去挣外快,即出去本职公司以外的用人单位兼职。那对于这种情况下,作为员工本职的公司,会怎么做?会一次开除员工吗?如果公司因为员工兼职而开除,那么公司的行为是否合法?员工能否索要赔偿?
    • 哪位知道违纪员工开除怎么赔偿
      青海在线咨询 2023-01-27
      违纪员工被开除不会有补偿。因为劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以解除与劳动者之间的劳动合同。所以当员工因过错被开除,且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,用人单位是不需要补偿的。
    • 公司能否因员工违纪开除
      广东在线咨询 2022-03-27
      劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除),开除员工的合法程序可以参考具体情形如下,参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳
    • 员工违纪开除有什么影响
      福建在线咨询 2022-03-22
      一般情况下,在员工严重过错,单位就会辞退员工的。但是建议员工不想工作了就辞职吧,无法做到员工不想上班,单位主动辞退员工支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的