1、提交申请:申请仲裁时,双方应提交一份书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本。仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者驳回的决定。仲裁委员会决定受理的,应当在作出决定之日起五日内将上诉书副本送达被申请人。决定不受理的,应当说明理由。三、开庭:仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,由申请人负责退庭,被申请人可以缺席裁决。
四、仲裁与调解:处理劳动争议时,仲裁庭应当在查明事实的基础上,先行调解,促使当事人自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,自送达之日起具有法律效力;仲裁裁决:仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。案件复杂需要延期的,经批准可以延期,并书面通知当事人。延长期不得超过15天。仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;如果在期限内未提起诉讼,则裁决应具有法律效力
完成上述规定并作出裁决
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仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
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仲裁结果下来了,程序怎么执行?安徽在线咨询 2021-11-23仲裁结果出来后,各方应当按照仲裁裁决规定的内容执行;一方不履行的,另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行。法院受理当事人申请后,应当执行。
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合同仲裁程序经由和程序江西在线咨询 2021-10-201、受理仲裁程序是从当事人向仲裁机构申请仲裁开始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起5天内向申请人发出受理通知书,同时向申请人发出仲裁通知书和附件。2、组庭双方当事人应在规定期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁人员。如果当事人在规定期限内未能约定仲裁庭的组成方式或选定仲裁员,则由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后,仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。
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劳动仲裁程序要多久才能结束劳动仲裁程序的启动时间和程序是怎样的?山东在线咨询 2022-05-06依法申请仲裁,一般45日内,案情复杂的,可以延长15天。裁决后如果公司没有主动履行,可以申请强制执行。、第条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分
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仲裁后的仲裁结果吉林省在线咨询 2024-09-01劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口,否则超出法律限定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,
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如何区别仲裁程序和诉讼程序上海在线咨询 2023-06-09仲裁其实和诉讼的功能是一样的,都是解决纠纷的一种法律途径,是指根据当事人之间的协议,由双方指定的仲裁机构作为第三方,对双方发生的争议,在事实上作出认定,在权利义务上依法作出裁决的一种法律制度。 《仲裁法》第二条,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。