经济补偿金和失业金有什么区别
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-28 18:02:50 459 人看过

经济补偿金和失业补偿区别:经济补偿是解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一时支付;失业补偿在劳动者非基于本人意愿中断就业,缴费满一年,已经进行失业登记,并有求职要求时支付;经济补偿由用人单位支付,失业补偿由失业保险基金支付;其他。

一、双方协商一致解除劳动合同失业保险

由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。非因本人意愿中断就业的。已经进行失业登记,并有求职要求的。

二、如何申请上海失业保险金

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:

一是劳动合同终止的。

二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

四是被用人单位解除劳动合同的。

五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

六是法律、法规、规章规定的其他情形。

三、领取失业补助金的时候医保需要自行缴纳吗

领取失业补助金的时候医保不需要自行缴纳。

失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。

而且失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已经进行失业登记,并有求职要求的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 09:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 职工失业经济补偿金会不会有?
    一、职工失业经济补偿金会不会有?只要符和条件就会有。《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时或者提前终止与劳动者的合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是所谓的失业赔偿金。失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、怎么样领取失业经济补偿金(一)领取失业保险金的条件1、是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、是非因
    2023-06-05
    430人看过
  • 离婚赔偿和离婚经济补偿有什么区别?
    一、离婚赔偿和离婚经济补偿有什么区别夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。离婚时经济补偿不考虑夫妻双方是否存在过错,而考虑双方承担的义务的多少。同时,适用经济补偿的前提是夫妻之间采用约定的夫妻财产分别制。约定的夫妻财产分别制是指夫妻之间达成的书面约定,婚姻关系存续期间各自所得财产还是归各自所有,基于所有权所产生的各项权利均有所有权人自行承担。而离婚损害赔偿赔偿,是指夫妻一方因对方的过错导致离婚而遭受经济和精神上的损害时,该受害方向过错方提出的损害赔偿。经济赔偿要求一方有妨害婚姻家庭关系的违法行为存在,且行为人存在过错,包括故意和过失。过错情形包括四种:重婚的、有配偶者与他人同居的、家庭暴力的、虐待和遗弃家庭成员的。经济赔偿包括物质损害赔偿和精神赔损害赔偿,一般会以金钱的形式
    2023-06-04
    476人看过
  • 失业金和失业补助金的区别及其影响
    1.领取对象不同:失业保险金:失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年,或不满一年但本人有失业保险金领取期限;非因本人意愿中断就业的。实业补助金:2020年3月至2021年6月,在广州市领取失业保险金期满且未就业的失业人员;参保职工失业前最后参保地为广州市、在2020年3月至2021年6月期间失业且不符合领取失业保险金条件的,可向本市申领失业补助金。2.发放标准不同:失业保险金:广州市最低工资标准90%,即2020年发放标准:1890元/月。实业补助金:在广州市累计参加失业保险缴费满1年及以上的,失业补助金标准按广州市失业保险金标准的50%发放,即189050%=945元/月;在广州市累计参加失业保险缴费不满1年的,按广州市失业保险金标准的15%发放,即189015%=283.5元/月。3.能否补发不同:失业保险金:不可,但累积领取期限。实业补助金:可以,最早可追溯至2020年3月。
    2023-07-04
    188人看过
  • 失业金是否等同于经济补偿金
    张某于2003年1月应聘到某化工企业,双方签订了5年的劳动合同。2005年12月,该公司因生产经营发生严重困难与张某协商解除劳动合同,为其办理了失业手续,并告知按规定可领取失业救济金。张某在领取了1个月的失业金后,听说像她这种情况,企业还应支付经济补偿金。张某随后到公司交涉,但公司称:失业金就是经济补偿金,就是对其失业的补偿,此外再没有什么补偿了。双方多次协商均无结果,张某遂向当地劳动保障部门做出投诉。失业金是否等同于经济补偿金失业救济金和经济补偿金是一回事吗?原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第43条规定,劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者支付经济补偿金,不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位
    2023-04-22
    247人看过
  • 失业金、经济补偿金,两者都不可少
    【案例描述】小段1999年从学校毕业,应聘到一家汽车零部件制造厂从事车间管理工作。2002年3月,工厂召开职工代表大会表示:厂里效益开始滑坡,需要裁减一部分人员。厂里将负责为这批被裁减的人员办理失业登记,享受失业保险待遇。裁减人员名单下发时,小段发现自己也成了其中一名。在职代会上,厂方只表示将办理失业登记,并没有提到其他的补偿。据他了解,用人单位解除劳动关系是有经济补偿的。于是,小段来到工厂劳资部门询问,劳资部门工作人员的答复是:"工厂已经为你缴纳了失业保险费,既然以后可以领取了失业金,就相当于已经给你补偿了,没有其他的经济补偿金。"可是,我缴纳了失业保险费,现在符合领取失业保险金的条件,领取失业保险金是没有错误的,但单位的经济补偿和失业保险金是完全不同的两回事,怎么能两者相抵销呢?"小段辩解道。但是单位最终还是拒绝支付经济补偿金,于是,小段申请了劳动争议仲裁。【案例评析】(1)本案涉及的
    2023-06-09
    51人看过
  • 经济补偿金和赔偿金的区别(申请劳动仲裁赔偿金条件)
    最近接到不少咨询关于劳动仲裁方面的问题,许多朋友在经济补偿金和经济赔偿金的区分上不是很明确。经济补偿主要指的是《劳动法》用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。但是司法实践中,劳动争议案件中经济补偿金问题的处理多以《劳动合同法》四十六条的相关规定为裁决依据。劳动者可以主张经济补偿金的情形主要有:1、企业提出解除,协商一致;2、劳动者依据劳动合同法第三十八条单方解除,劳动合同法第三十八条主要是规定的是单位有过错的几种情形;3、用人单位依据《劳动合同法》四十条解除劳动合同,劳动合同法第四十条主要规定的是一些员工因病、或者工作能力无法胜任工作以及客观情况发生重大变化等情形;4、经济性裁员;5、合同到期用人单位不续订或者降低用工条件续订员工不续订;6、单位破产或吊销等。一般来说,除员工无任何理由自行离职外,且在单位无违法解除的情况下
    2023-06-04
    128人看过
  • 赔偿和补偿的法律上的区别,经济补偿金和赔偿金的计算标准
    一、赔偿和补偿的法律上的区别赔偿和补偿的法律上的区别如下:1.补偿带有补充性,赔偿带有惩罚性。2.补偿是无过错形态下由于公平原则而来的。3.发生的基础不同:国家赔偿由国家机关及其工作人员的违法行为引起。国家补偿则由国家的合法行为引起。4.性质不同:国家赔偿是国家对其违法行为承担的一种法律责任,意在恢复到合法行为所应有的状态。二、经济补偿金和赔偿金的计算标准经济补偿金和赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限进行计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、拖欠工资怎么补偿1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
    2023-06-19
    257人看过
  • 支付经济补偿金与赔偿金是如何区别的?
    (一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说,有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的,用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系,但需要向劳动者支付经济补偿金。(二)、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。适用经济补偿金时,用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金时,可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。很多用人单位宁愿支付赔偿金,也不希望恢复劳动关系。但是,根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位才应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。在司法实践中,用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供
    2023-06-21
    281人看过
  • 在济南失业后有什么经济补偿
    劳动者失业后满足条件的,可以申领失业保险金,但是经济补偿是用人单位对劳动者的失业补偿,其情形有:依据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动关系应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
    2023-06-14
    412人看过
  • 失业保险和失业补助金有什么区别,申请条件是什么?
    一、失业保险和失业补助金有什么区别1、两者之间的性质不一样失业补助金主要是我们国家为了给失业人员所提供的一种补助,失业保险金主要是给社保机构给失业用户所提供的一种补偿。2、领取条件不一样只要失业了的人购买了失业保险,那就都可以领取失业补助金,但是只能够领6个月,不过失业保险金的要求就是,申请人必须缴纳失业保险,连续缴纳12个月以上,并且并非是本人主动中断就业的。3、待遇不一样在领取失业补助金的时候并没有额外的待遇,但是在领取失业保险金的时候,领取人仍然可以享受其他的社保待遇,比如说生育补助、医保待遇等。二、失业保险和失业补助金的申请条件是什么1、当申请人的失业保险金期满以后,如果仍然没有找到合适的工作,同时已经不符合领取失业保险金的人员,这个时候可以向相关的政府单位申请经济补助,但是只能够领一次。2、失业保险金的领取条件就是申请人在申领失业保险金之前必须连续缴纳失业保险一年以上,并且并非本
    2023-05-14
    406人看过
  •  失业补助与失业金有何区别?
    失业金和失业补助的发放对象和标准存在本质区别。失业金是基于企业或事业单位在雇佣员工时所缴纳的失业保险,而失业补助是指农民合同制职工在用人单位已按规定缴纳失业保险费满一年、劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同时,由相关部门支付的一次性生活补助。因此,失业金主要面向企业或事业单位员工,而失业补助主要面向农村户口来城市打工的农民工。它们的本质区别在于:失业金是基于企业或事业单位在雇佣员工时所缴纳的失业保险;而失业补助是指农民合同制职工在用人单位已按规定缴纳失业保险费满一年,劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同时,由相关部门支付的一次性生活补助。失业金是针对企业或事业单位人群,而失业补助是针对农村户口来城市打工的农民工。 失 业 金 与 失 业 补 助 分 别 适 用 于 哪 些 人 群 ?失业金与补偿金都是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工
    2023-10-02
    228人看过
  • 领了经济补偿金还可以领失业金吗
    劳动者领取了用人单位支付的经济补偿金,不影响去领取失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突,只要符合失业金领取条件就可以。一、领取失业金期间医疗保险怎么处理领取失业金期间,不需要交纳社保、医保。根据中国相关法律规定,领取失业保险金期间不能缴纳社会保险。即领取失业保险金期间养老保险不可以缴纳。但领取失业保险金期间失业人员可以享受医疗保险待遇。根据我国社保法规定,失业前已经缴纳失业保险费满一年,且非本人意愿中断就可以的可以申领失业保险金。在领取失业保险金期间可以享受医疗保险待遇,但不能继续缴存养老保险。失业金一般指失业保险金。 失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。二、大连失业金领取条件及标准?大连失业金领取条件及标准为:1、申请失业金的人员已经按
    2023-03-04
    142人看过
  • 经济补偿金预期损失怎么补偿?
    劳动者在与用人单位确立劳动关系,接受用人单位的人事、规章制度等方面管理的同时,有权在约定的期限内获得确定数额的工资及福利。若期限届满前,劳动关系终止会使劳动者失去工作和基于此产生的预期利益,对于并无主观过错的劳动者来说,是利益的受损。通过经济补偿金的给付可减少劳动者的损失,使劳动者在失去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。在劳动者重新就业的合理时间内,经济补偿金就相当于原有工作待遇支付的一部分,起到接续生计的作用。有的学者认为,经济补偿金为劳动者在用人单位中贡献积累的补偿,即贡献补偿说。这种学说认为,经济补偿是对劳动者在劳动关系续存期间为用人单位已做贡献的积累给予的物质补偿,是对劳动者过去劳动成果的肯定,因此经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩,劳动部颁发的文件采用的就是这种学说。但根据《经济补偿办法》中关于经济补偿金条件适用的规定,上述理解是不合理的。若贡献补偿说观点成立,那
    2023-02-26
    176人看过
  • 离职补偿金的代通知金经济补偿金的差别是什么?
    一、离职补偿金的代通知金与经济补偿金的差别?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件,同时其范围更为宽泛。2、两者的支付月数不同代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。3、计算基数不同代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资,其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二
    2023-06-19
    410人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 现在失业,照规定应该可以领失业金和经济补偿金,那失业金与经济补偿金一样吗,有什么区别?
      香港在线咨询 2022-07-06
      不一样,所谓失业补偿,是指因劳动合同解除而导致劳动者丧失原劳动合同所约定的就业机会,而对劳动者进行的经济补偿,其数额一般应当与劳动合同解除时所剩余的未履行期限挂钩,除了因劳动者过错行为而被辞退和在试用期内解除劳动合同外,合同解除时应当支付这种补偿,其中包括失业而遭受的损失。就其性质而言,该种补偿主要是基于经济补偿金的社会保障性质设置的。按照劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第43条,劳动合同解
    • 经济补偿金和区别有哪些,怎样获得经济补偿金?
      江苏在线咨询 2022-10-30
      一、经济补偿金和赔偿金区别有哪些经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为,适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错
    • 经济补偿与经济补偿金的区别,这两者有什么具体区别?
      贵州在线咨询 2022-08-17
      经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后,用人单位按照法定标准,一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。1995年1月1日施行的《劳动法》第28条规定,“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”其中“有关规定”是指劳动部于同日执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》)。
    • 中的经济补偿金和经济赔偿金区别?分别在什么情况下适用?
      上海在线咨询 2022-10-05
      补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,包括故意和过失;四是这种过失与损失之间存在因果关系。
    • 关于失业金和经济补偿金的问题
      吉林省在线咨询 2023-12-10
      经济补偿金和失业金不是一回事。经济补偿金是用人单位在裁员、无过错性辞退劳动者等情形下给劳动者的解约或者终止劳动合同的补偿;而失业金是在劳动者非因本人意愿失业的情形下,如果符合法定的条件的,从社保经办机构处领取的失业保险金。