协商一致解除劳动关系是要支付补偿金的。
一、经双方协商达成一致解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定,协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。单位提出协商一致解除合同,需要支付经济补偿金;而员工提出协商一致,则不需要支付经济补偿金。
二、拖欠工资辞职可以要求赔偿吗
拖欠工资,员工可以与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。
三、固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。一、用人单位与劳动者解除劳动合同,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。二、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形,与劳动者解除劳动合同的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付经济补偿金及每工作一年支付一个月本人工资,并且没有提前一个月通知劳动者的,还应当多支付一个月工资作为代通知金。三:如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知,但是这需要用人单位举证,并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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