工伤解除劳动合同有什么补偿-法师兄

工伤解除劳动合同有什么补偿

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:01:42 215 人看过

工伤认定后，解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。根据工伤等级，给予职工相应的补偿：

一级、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残津贴

1，一级伤残津贴=本人工资×27个月

2，二级伤残津贴=我的工资×25个月

<3，三级伤残津贴=我的工资×23个月

<4，四级伤残津贴=我的工资×21个月的月伤残津贴（按月支付）

<1。一级伤残津贴=我的工资×90%

2。二级伤残津贴=我的工资×85%

3。三级伤残津贴=我的工资×80%

4。四级伤残津贴=本人工资×75%

（注：实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额由工伤保险基金弥补）

4一次性伤残津贴

1。五级伤残津贴=我的工资×18个月

2。六级伤残津贴=我的工资×16个月

1。五级伤残津贴=我的工资×70%

2。六级伤残津贴=本人工资×60%

（注：伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足）

三级，7级至10级伤残待遇标准

一次性伤残津贴

1。7级残疾=我的工资×13个月

2。8级残疾=我的工资×11个月

3。九级伤残=本人工资×9个月

4劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第三十三条。1丧葬补助=统筹区上一年度职工月平均工资×6个月。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一至四级残疾职工停职、停薪期满死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

抢险救灾中外出工作或失踪事故的处理标准。

2。工资从第四个月起停止发放，家属抚恤金由工伤保险基金按月发放。

3。生活有困难的，可以先付一次性死亡抚恤金的50%。被人民法院宣告死亡的，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定处理。

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