上海劳动争议仲裁委员会电话及地址是什么-法师兄

上海劳动争议仲裁委员会电话及地址是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 08:46:21 140 人看过

上海市劳动争议仲裁委员会联系电话62779193地址：安远路45号

黄浦区劳动争议仲裁委员会联系电话63165287地址：车站后路10号

卢湾区劳动争议仲裁委员会联系电话51115765地址：马当路408号2楼

徐汇区劳动争议仲裁委员会联系电话64077766地址：虹桥路432号

长宁区劳动争议仲裁委员会联系电话52385715地址：安西路8号（周一，周三上午立案）

静安区劳动争议仲裁委员会联系电话62312267地址：武宁南路241号（周一，周三立案）

普陀区劳动争议仲裁委员会联系电话52823738地址：志丹路8号（周五不立案）

闸北区劳动争议仲裁委员会联系电话56906151地址：柳营路291号

虹口区劳动争议仲裁委员会联系电话65072601地址：曲阳路191号

杨浦区劳动争议仲裁委员会联系电话65419450－3417地址：济宁路363号

闵行区劳动争议仲裁委员会联系电话51519798地址：莘庄莘北路168号

宝山区劳动争议仲裁委员会联系电话56108351地址：友谊支路79号

嘉定区劳动争议仲裁委员会联系电话59529012地址：嘉定镇金沙路28号

浦东新区劳动争议仲裁委员会联系电话50755200地址：云山路1080号（周四下午，周五不立案）

金山县劳动争议仲裁委员会联系电话57922304地址：朱泾镇人民路275号

松江县劳动争议仲裁委员会联系电话57822180地址：人民北路1号

青浦县劳动争议仲裁委员会联系电话69717213地址：青浦镇公园路200号

南汇县劳动争议仲裁委员会联系电话58023198地址：惠南镇跃进路14号

奉贤县劳动争议仲裁委员会联系电话57420275地址：南桥镇科技路63号

崇明县劳动争议仲裁委员会联系电话69693035地址：城桥镇南门路118号总工会大厦3楼

劳动争议仲裁委员会的管辖

根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第17条规定：“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定”。此外，对于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，还有以下几项特别规定：

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p一是根据《企业劳动争议处理条例》第十八条规定：“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”。原劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》（劳部发〔1993〕244号）第十四条规定：“职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地”。

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pp二是依据原劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发〔1995〕209号）规定：“……根据方便职工的原则，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。”

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p三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》（劳社厅函〔1999〕162号）规定：“外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理”。p

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提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭

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一、劳动争议仲裁委员会的组成劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(四)律师执业满三年的。二、仲裁程序的一般规定第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，

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上海劳动仲裁咨询电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。上海劳动仲裁律师在日常工作中，很多员工和企业会产生劳动纠纷，并申请劳动仲裁，不过很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费是多少，费用如下，1、聘请律师的诉讼费是根据要委托人的诉讼管辖地点、委托人的案件证据是否充足及复杂程度工作任务量的多少再结合国家相关法律机构规定的案件的委托收费来评估律师费的。诉讼费由原告预交，判决后由败诉方承担，双方都没有完全胜诉的，则按比例承担。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事

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×劳仲案字〔〕第号___________：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十二条的规定，本委决定你(单位)应为_______劳动争议案的第三人参加仲裁活动。请你(单位)于____年__月__日前来本委办理有关事项。本委办公室地址：特此通知劳动争议仲裁委员会年月日说明一、本通知书是根据〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十二条的规定制作的。二、本通知书是仲裁委员会在审理案件处理结果与第三人有利害关系时，由仲裁委员会指定代理人参加仲裁活动或通知第三人参加仲裁活动使用的一种格式文书。三、本通知书正文劳动争议案的一句，前面的空白应填写某某与某某，即双方当认识的全称。四、劳动争议当事人是单位的，在本文书中应写单位全称。五、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。送交本通知书时，应使用送达回证。

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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2）受理劳动争议案件；（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（4）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

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