空姐休产假有工资的。和普通的职业女性一样，休产假时如果缴纳了生育保险的，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴作为工资，生育津贴未达到平时工资水平的，由用人单位补足差额；如果没有参加生育保险的，由用人单位承担工资。

空姐微博吐槽遭辞退

最近几天，一则空姐发微博称飞机餐难吃遭解雇的消息成为网友们关注的热点。不少网友认为处罚太重，真正应该反思的是公司自己，更有网友表示，以后吐槽得专门申请一个小号，避免老板给自己穿小鞋。

其实在重庆白领中，不少人都有自己的微博小号，专门用来吐槽。重庆丽达律师事务所律师段勤认为，员工微博吐槽公司，只要实事求是，不涉及商业秘密，并不涉嫌违法，但员工如对公司有抱怨，建议直接向上层反映，而不是通过网络将其公之于众，以免损害公司形象。

微博吐槽飞机餐难吃

空姐遭辞退

东西少，又难吃，光改餐具有什么用今年2月份，只因在微博上抱怨了一句，英文名为Yvonne的中国籍空姐竟被某航空公司解雇。据媒体曝光称，这位空姐曾向公司高层发邮件申辩，提出自己的微博只有219个粉丝，也不是实名认证，内容既无评论也没转发，并无实质影响，她得到的答复则是这是业内行规。

虽然此事发生时间较早，但被媒体爆出后，依然吸引了公众的关注。飞机餐确实很难吃，人家只不过说了大实话、不去改变饭，反而开除人，这是让人当哑巴啊不少网友对空姐的遭遇鸣不平，认为航空公司的处罚太重。

不过也有网友表示，员工在微博上随便议论自己的公司，有可能泄露公司的商业机密，这也显示了员工对公司的忠诚义务。网友宜兴紫说：如果某员工认为自己无法继续履行对公司的忠诚义务，可以先辞职再举报。

网友建议

微博晒工作别太多

其实，在微博时代，不少上班族都拥有个人微博，且都喜欢和同事、甚至自己的上司互粉，因此自己在微博上的一言一行都在他人掌控之中。记者发现，因微博吐槽丢工作，空姐Yvonne并非个案。

湖南网友丹佳妮说，自己就因在微博上吐槽了让自己不爽的同事，结果领导便以此为由开除自己。网友國學如語提醒说：微博晒工作切忌太多，特别是抱怨公司、抱怨领导、抱怨客户的内容最好别说。

重庆白领

开微博小号吐槽

在重庆解放碑某公司上班的张小姐说，自己也有过类似的遭遇，但是自己的运气好，后果不严重。张小姐说，自己的微博粉丝也不多，都是一些熟人，包括公司的同事。今年国庆节，张小姐本计划和朋友去贵阳旅游，但没想到被公司临时安排值班，值班当天，张小姐连发三条微博抱怨公司的安排太不人性化，没想到几小时后，QQ就弹出了上司发来的一则消息，内容正是自己刚发的那几条微博截图。

我当时简直吓得是魂不附体。张小姐说，还好上司没有为难自己，还承诺节后给自己另外安排时间休假。之后，张小姐在上司的建议下，删除了三条吐槽的微博。之后，张小姐又单独申请了一个微博小号。粉丝中也没有熟人、同事，平时就在上面晒晒心情，吐槽一些工作上的烦心事儿。张小姐说，没有人盯着，突然觉得自己轻松了不少。记者在本报写字楼QQ群里调查发现，如今，不少白领都拥有自己的微博小号，用来微博吐槽。

企业高层

公开批评单位不妥

员工微博吐槽公司，作为上司，应该给予一定的包容，但吐槽内容最好是不要涉及公司内部机密。重庆市渝北区某科技公司总经理纪伊凡是一个微博达人，在关注的700多人中，包括了公司所有员工的微博。

纪伊凡说，员工在一线，可能更清楚公司发展的问题，公司对员工在微博反映的问题进行核实，及时改进又何尝不是一件好事。纪伊凡同时表示：如果员工对公司真有什么看法，更好的方法是及时跟上司进行内部沟通，特别是一些涉及商业机密的问题，让公司及时改进，这样也可以避免给公司带来损失。

11月21日，创新工场董事长兼首席执行官李开复在其个人微博中也就员工在微博吐槽公司怎么办发表自己的观点：员工对公司吐槽确实不妥，但是应该按照情况处理，比如说，若吐槽属实，公司应反省改善，并劝告员工，有意见对公司先反映，不要直接在公开环境批评公司。若吐槽不属实，则可以批评处分员工，并要求删除内容，若有泄密或违法情况，则可以严厉处罚，包括解雇。

观点

吐槽不如直接与上司沟通

重庆丽达律师事务所律师段勤表示，员工通过微博吐槽公司，只要没有捏造事实，不涉及公司商业机密，并不违法，而公司如果因此就对员工轻易做出解除劳动关系这样的过重处罚，显然缺乏足够法律依据，其随意性太大。对于类似行为，公司可通过民主程序制定相应的规章制度，让员工知晓，员工如不遵守，则可按相应的规章制度做出适当的处罚。

当然，作为员工本人来说，对公司也有一定的忠诚义务，这种忠诚表现在维护公司的利益和不损害公司的利益，这并不限于在工作时间，员工对公司有抱怨，最好的方式是直接和上司沟通，而不是通过微博、论坛等形式将其曝光，这肯定会对公司造成负面影响。

网友声音

正：公司应该包容批评意见

反：损毁公司品牌和生意

网友＠李鲍文：原来大家都生活在监控之中哦。

网友＠逍遥子xyz：评论太犀利了，本来不知道难吃一开除全知道了。

网友＠天赐淡雅黄鹤楼：一点批评意见都不能接受，何谈改进服务

网友＠魏零還：果断声援！一个正派的公司该允许不同人说不同话，尤其是事实。

反：损毁公司品牌和生意

网友＠孙＿小＿丰：为什么评论一边倒拿着公司发的工资，一边在网上公开抨击公司，这种做法妥当吗

网友＠和蔼老虎猫：解聘应该！你的职业就是你的衣食父母，你只要没走，你就要像呵护父母一样呵护你的职业内容！

网友＠少女不要祈祷：你的员工来这一招你还要么作为老板，我要不起。直接和间接毁公司品牌和生意。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。