一、因交通事故打官司可以上班吗

在遭遇交通事故之后，如果伤势严重以致影响了正常的工作生活，您完全有权利在医院接受合适和必要的治疗，在此期间，您无需考虑是否需要前往工作场所继续工作。

当然，您还可以向加害者提出误工费方面的索赔要求。

误工费作为交通事故责任认定中的重要补偿之一，是基于“误工费＝误工收入x误工时间”来计算得出的。

这里所指的误工时间，是由受害人的医疗护理机构提供并确认的，主要分为以下三种类型：第一，若伤者尚未达到伤残或死亡的标准，则误工时间需从受伤开始接受医疗管理（获得医疗护理机构的证明）的那一刻起，至恢复健康所需的期限为止；若恢复期超过法医规定的期限仍然无法确定残疾程度，那误工时间便要依据实际误工时间计算，直到康复为止。

若达到了伤残程度，误工时间就应该算至定级之前的最后一天，但是，如若笔者治疗后恢复良好，却故意推迟做出残疾鉴定的时间，那么，他最终的定级时间就应该按照他实际耽误的误工时间来计算，也就是说，要精确到康复那天为止。

最后，要是离世了，那么误工时间就是从接受治疗直至去世的那段时间。

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。交通事故被起诉如果仅仅是被提起民事诉讼，用人单位依法是不能以此为由解除劳动关系的。如果被提起刑事诉讼，最后由法院判决认定承担刑事责任的，包括拘役管制等主刑或者罚金附加刑等刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者等待审判被采取刑事强制措施的期间，可以依法中止劳动关系，用人单位可以不支付劳动者此期间的工资。法院最终做出不予起诉决定书或者法院的无罪判决均是属于第一种情况，用人单位依法不得解除劳动关系。

二、重大交通事故可以判缓刑吗

在年发生的重大交通事故中，能否对涉案人员宣告缓刑，需视乎个案的实际情况与相关法律规定而定。

假设肇事者满足了适用缓刑的相关要求，譬如其犯罪性质相对轻微、表现出真正的悔意以及不具备再度实施犯罪行为的风险等等，那么法院会根据具体情况斟酌对肇事者量刑为缓刑。

若肇事者酿就了极为严重的后果或者出现了其他严峻的情节，也许不能够被考虑适用缓刑。

因此，针对某一特定案例，我们需要结合案件的独特性以及法律条文来作出恰当的评判。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。