一、加班费一小时5块合法吗
加班费一小时5块是否合法要看原工资是多少,还要看加班所处的时间段:
1.正常工作日延长工作时间进行加班的,计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。
2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付加班费,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
二、每周加班时间不得超过多少小时?
每周加班时间不得超过多少小时法律并没有明确的规定,我国法律只明确指出了每月加班不得超过36小时。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
三、加班费仲裁时效怎样算
加班费属于劳动报酬,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班费5元/小时合法吗湖南在线咨询 2022-10-23不足半小时不计加班,半小时以上1小时以内的计为1小时具体度少元/小时看公司分配了。我国实行每周5天工作制,每天工作不超过8小时,超过该时间则认为加班。加班一般分延时加班,加班费为平时工资的150%;休息日加班,加班费为平时工资的200%;法定节假日加班,加班费为平时工资的300%。
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加班20块钱一小时合理吗?贵州在线咨询 2022-06-30劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六
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办事律师加班费一小时10块钱合理吗?吉林省在线咨询 2022-06-30正常上班是8小时超出的时间算加班,加班是超出两小时算半天,超出4小时算一天。周末一天算两天,节假日一天算三天。你可以到劳动部门要求仲裁。要求单位补偿你应得的加班工资。
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晚上加班一小时10块钱合理吗?辽宁在线咨询 2022-07-01加班一小时10块钱是否合理,要看所在地区的最低工资标准,还有要确定是周六加班,还是平均加班的,加班费的计算方式为:假设最低工资1200元,加班费为:1200/21.75/8=6.896元。分别乘150%,200%、300%就是平时加班,周末加班和法定节假日加班费的。不低于法定标准即为合法的。