劳动争议案件中时效适用的中断如何-法师兄

劳动争议案件中时效适用的中断如何

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:12 350 人看过

如果仲裁时效中断，仲裁时效应自中断之日起停止，并在中断时效的原因消除后重新开始仲裁时效，保证当事人因不可抗力而错过劳动争议仲裁的申请时间

仲裁时效的中断，是指在仲裁时效期间，因法律原因，已过期的仲裁时效期限无效。时效中断消除后，仲裁时效期间的计算将重新开始。仲裁时效中断的法律后果

仲裁时效中断发生时，已经执行的仲裁时效期间无效，重新计算时效期间。《劳动法》第27条规定：“仲裁时效期间从中断时间重新计算。”“从中断时间”应理解为从中断原因消除时开始。债权人申请调解，调解不成的，自调解不成之日起重新计算；调解协议达成的，自《劳动法》第二十七条第二款规定的义务人履行义务期限届满之日起计算，“前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务而中断。”因此，仲裁时效中断有三个法律原因：

①向另一方主张权利。如果劳动者要求雇主支付延期工资或经济补偿

②向有关部门请求权利救济。如果工人向部门或工会反映雇主的非法要求，并要求保护休息权；您也可以向调解组织申请调解

③另一方同意履行其义务。如果工人要求该单位支付拖欠的工资，雇主同意支付该工资。

此处应注意，为确定时限是否中断，要求确认仲裁时限中断的一方需要提供上述三种情况之一的证据。因此，当事人需要有证据意识，注意保留和收集证据

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