如果仲裁时效中断,仲裁时效应自中断之日起停止,并在中断时效的原因消除后重新开始仲裁时效,保证当事人因不可抗力而错过劳动争议仲裁的申请时间
仲裁时效的中断,是指在仲裁时效期间,因法律原因,已过期的仲裁时效期限无效。时效中断消除后,仲裁时效期间的计算将重新开始。仲裁时效中断的法律后果
仲裁时效中断发生时,已经执行的仲裁时效期间无效,重新计算时效期间。《劳动法》第27条规定:“仲裁时效期间从中断时间重新计算。”“从中断时间”应理解为从中断原因消除时开始。债权人申请调解,调解不成的,自调解不成之日起重新计算;调解协议达成的,自《劳动法》第二十七条第二款规定的义务人履行义务期限届满之日起计算,“前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行其义务而中断。”因此,仲裁时效中断有三个法律原因:
①向另一方主张权利。如果劳动者要求雇主支付延期工资或经济补偿
②向有关部门请求权利救济。如果工人向部门或工会反映雇主的非法要求,并要求保护休息权;您也可以向调解组织申请调解
③另一方同意履行其义务。如果工人要求该单位支付拖欠的工资,雇主同意支付该工资。
此处应注意,为确定时限是否中断,要求确认仲裁时限中断的一方需要提供上述三种情况之一的证据。因此,当事人需要有证据意识,注意保留和收集证据
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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劳动争议案件适用时效中止重庆在线咨询 2022-11-11劳动争议案件也适用时效中止的规定,当事人申请仲裁的时效期间为一年,因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,则从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
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劳动争议案适用时效中断怎么办甘肃在线咨询 2022-03-21劳动争议案适用时效中断怎么办?一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。二、仲裁时效中断的法