根据《劳动合同法》规定,如果用人单位对员工的工资进行扣减,劳动者可以依据法律规定解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位对员工的工资进行扣减，劳动者可以依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如 果 用 人 单 位 克 扣 工 资 ， 劳 动 者 可 以 采 取 哪 些 措 施 ？

根据中华人民共和国劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而根据中华人民共和国劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位逾期不支付，则应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动者可以依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。若用人单位有下列情形之一的，则由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，若用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动者可以采取的措施包括：向当地人民法院申请支付令、依法申请仲裁或提起诉讼、向有关部门申请仲裁或提起诉讼、向劳动行政部门申请责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿、向劳动行政部门申请责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者应了解自己的权利。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动者可以依法采取措施维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳动者可以解除劳动合同并请求支付经济补偿，也可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，劳动者还可以向有关部门申请仲裁或提起诉讼，维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。