自办婚宴邀请邻居帮忙，帮工邱先生在端盘上菜时不慎摔倒受伤，构成八级伤残。10月6日，上海市南汇区人民法院一审判决确认邱先生摔倒受伤的医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等经济损失合计17.2万余元，由东家秦先生担责70%即赔偿邱先生经济损失12万余元。
2007年3月1日，秦先生向所在居委会约定借用社区房屋及厨房设备等，为儿子结婚而操办婚宴，时间为3月17日、18日。邱先生是秦先生的老邻居，秦先生即邀请其为儿子举行的婚宴作帮工。3月16日，秦先生与邱先生等人进入举办婚礼场所，为布置明、后天婚礼作准备，当日，秦先生等人发现现场地砖滑，遂在行走之处用纸板及旧床单铺设以防行走时滑倒。晚上7时左右，东家与帮工一起在吃晚饭时，邱先生从厨房间端菜出来，由于未踩在纸板上行走，加之走得快，遂不慎滑倒在地，当即被送往当地医院抢救治疗，被诊断为左股骨颈骨折。后经鉴定，邱先生因外伤致左股骨颈骨折，评定八级伤残。2008年2月，邱先生诉至法院要求赔偿。
在法庭上，邱先生诉称，由于受伤后找秦先生协商赔偿事宜未果，故请求法院判令其赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等经济损失合计20.4万余元，并承担后续治疗的费用，承担自己的律师代理费和诉讼费。
法院审理后认为，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。邱先生为秦先生的儿子结婚宴请宾客义务帮工端菜，在端菜时不慎滑倒致伤，秦先生作为被帮工人，应对义务帮工人即邱先生承担民事赔偿责任。秦先生对于雨天地滑采取了在地砖上铺设纸板、旧床单的方法以防止来客滑倒;作为帮工人的邱先生也应深知该用意和地滑的状况，由于邱先生在端菜行走时未走在纸板或旧床单上而滑倒致伤，对此邱先生对己损害也应承担一定的责任。对于邱先生的后续治疗费用，可待日后产生后再行主张。据此，法院依法作出上述判决。
富心振
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申请劳动仲裁一、工地工人受伤谁负责根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《广东省工伤保险条例》第42条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。就是说如果分包单位有相应的资质，赔偿责任应当由分包单位承担，如果分包单位没有相应的资质，那么总承包单位应当与分包单位承担连带赔偿责任。二2023-04-14221人看过 -
机动车工人受伤的负责情况具体如下：1、工地工人受伤是由包工头负责的。在建筑工程中，工地工人是受包工头雇佣的，实则就是工人的雇主，工人受伤时可以按照有关法律，要求包工头赔偿相应的损失；2、如果第三方承包商和分包商将工程分给没有取得资质证书的施工队伍，给事故的发生留下隐患的，需要承担连带责任。一、工伤的认定标准具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤的赔偿标准具体如下：1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；22023-03-15144人看过 -
赔偿权利人雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。一、工地工人受伤赔偿怎么写劳动者若在工地上受伤，是可以向雇佣自己的用人单位主张人身损害赔偿的，也可以申请进行工伤的认定。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。二、提供劳务时劳动者摔伤致死这个责任由谁承担提供劳务时劳动者摔伤致死的，由接受劳务的一方承担责任。雇员在从事雇佣活2023-02-13409人看过 -
工伤保险工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。一、工地工人致使心梗死亡赔偿标准企业雇佣的工人若因心梗原因死亡，则用人单位应当对其进行人身损害赔偿，在满足条件的情况下也可以对其适用工伤保险待遇。根据我国最高人民法院的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。二、打零工受伤算不算工伤只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员与雇主的雇佣关系，不能适用于工伤赔付的。那么在雇佣关系2023-03-08250人看过
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