根据《劳动合同法》的规定,国有企业在经营严重困难的情况下,可以进行大规模裁员,《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下的,可以调整经营方式,进行破产重整,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后,提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见,可以裁减人员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)企业变更生产后仍需裁减人员,(四)订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,导致在裁减人员时无法履行劳动合同的,优先保留下列人员:
(1)与单位签订长期固定期限劳动合同
(2)与单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员的,有老年人或者未成年人需要扶养的
,通知被裁减人员,在同等条件下优先裁减人员
国有企业如何依法裁减人员
1。提前30天向工会或全体员工解释情况,并提供生产经营状况信息。提出裁员计划
3。征求工会或全体员工对减员计划的意见,并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见,听取劳动行政部门的意见
5。用人单位应当正式公布下岗计划,办理与下岗人员解除劳动合同的手续,按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金,并出具下岗证明
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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