一、劳动法周末休息有工资吗

在劳动法中，周末休息属于劳动者的法定休息时间，按照法律规定，劳动者在休息日应当享有休息的权利，而无需提供劳动。因此，一般情况下，周末休息是不计算工资的。

1．需要注意的是，如果劳动者在周末被单位安排加班，并且没有得到补休的机会，那么单位应当按照法律规定支付劳动者不低于工资200％的工资报酬。

2．根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

这意味着，如果劳动者在周末被安排加班且没有得到补休，那么他们应当获得比平时工资高出两倍的加班费。

二、加班费用的法律规定

关于加班费用的法律规定，主要体现在《劳动法》中的相关条款。根据法律规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须支付相应的加班费。

1．对于延长工作时间（即平日加班）的情况，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在平日加班，他们应当获得比平时工资高出50％的加班费。

2．对于休息日（包括周末）加班的情况，如果用人单位不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3．对于法定休假日（如国庆节、春节等）加班的情况，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4．法律还规定了一些特殊情况下的加班费用支付标准，如用人单位因生产经营需要延长工作时间等。

在这些情况下，用人单位应当与劳动者协商并遵守相关法律规定，确保劳动者的权益得到充分保障。

三、未给加班费的应对措施

如果用人单位未按照法律规定支付劳动者的加班费，劳动者可以采取以下应对措施：

1．劳动者可以向用人单位提出要求支付加班费的要求，并保留好相关证据，如加班记录、工资条等。

2．如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门介入处理。

3．劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的权益。

（1）他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的补偿金。

（2）如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

在维权过程中，劳动者需要注意收集和保留相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，劳动者也应当了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。