因为未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资。所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般是11个月的工资,乘以2也就是22个月的工资,但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同补偿金的规定是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:
1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
未签订劳动合同补偿金应怎样计算
199人看过
-
未签订劳动合同补偿金计算
389人看过
-
未签订劳动合同补偿金怎么计算
452人看过
-
未签订劳动合同的补偿金怎么计算?
151人看过
-
未签订劳动合同补偿金额怎么计算
170人看过
-
未签订劳动合同补偿金怎么算
161人看过
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 更多>
-
未签订劳动合同怎样计算补偿金青海在线咨询 2022-11-04未签订劳动合同补偿金额的计算是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
未签订劳动合同补偿金应该怎么计算?辽宁在线咨询 2022-03-26可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付因未签署劳动合同的双倍工资差额。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
怎样计算未签订劳动合同补偿山东在线咨询 2022-08-23如何计算未签订劳动合同补偿?1、没有签订的,可以主张补偿从工作的第二个月,至一年内的;没有缴纳社保的,可以主张单位补缴,从工作之月起的;2、如果可以提供,加班不发的有效证据,那么可以要求单位,按规定支付加班工资;3、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交书,可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。
-
未签订劳动合同补偿金怎么计算北京在线咨询 2022-09-01作为我们维护,自己合法权益的一个凭证,是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定,与我们签订劳动合同时,我们可向其索要赔偿。那么,未签订劳动合同补偿怎么算?我们可以从以下几点主张补偿:第一、没有签订劳动合同的,你可以主张从工作的第二个月,至一年内的;第二、如果没有缴纳社保,你可以主张单位为你补缴,从工作之月起的;第三、提供加班不发的有效证据,要求单位按规定支付加班工资;第四、以单位不缴社保、不支付
-
应该怎么计算未签订劳动合同补偿西藏在线咨询 2022-08-23如何计算未签订劳动合同补偿?1、没有签订的,可以主张补偿从工作的第二个月,至一年内的;没有缴纳社保的,可以主张单位补缴,从工作之月起的;2、如果可以提供,加班不发的有效证据,那么可以要求单位,按规定支付加班工资;3、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交书,可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。