从事工地受伤用人单位应当怎样赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-12 09:23:50 394 人看过

参加工作的劳动者,用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险,劳动者在工作中受伤的,所花费的医疗费用从工伤保险基金支付。

一、没有签劳动合同工伤保险怎么赔

未签订劳动合同,但用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,由用人单位承担全部工伤保险赔偿。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。

二、工伤保险什么意思

工伤保险是社保的一种,是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

三、附工伤保险计算公式

工伤保险费缴纳工的数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月19日 23:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 劳动者应当怎样赔偿用人单位的损失
    劳动者应赔偿用人单位损失的情形:劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的;劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的;劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除,又与其他用人单位签订劳动合同,给前用人单位造成损失的;其他。一、正式员工即辞即走扣工资员工要求即辞即走,不可以克扣工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。劳动者想要辞职,最好要在法律规定的时间内提前告知用人单位,以避免给个人和用人单位带来损失以及不必要的麻烦。二、竞业限制补偿金可以多久支付竞业限制补偿金在竞业限制协议生效后就应支付。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保
    2023-03-30
    301人看过
  • 在用人单位受伤用人单位怎么赔付
    一、在用人单位受伤用人单位怎么赔付当员工在用人单位受伤时,其赔偿标准主要取决于伤害的程度。1.用人单位在员工住院治疗期间,需承担医疗费用以及相关的住院伙食补贴。若员工因伤需要他人协助照顾,用人单位亦需负担相应的护理费用。对于因工伤需要安装辅助器具如假牙、轮椅等,用人单位应负责支付相关费用。2.在员工接受治疗的合理医疗期限内,用人单位需正常支付员工薪资待遇,确保员工的基本生活不受影响。(1)若员工经鉴定被确认为伤残者,将根据其伤残等级领取一次性的伤残补助金。(2)若员工因无法胜任原岗位而选择离职,用人单位还需支付一次性的伤残就业补助金及一次性的医疗补助金。3.具体地,《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、用人单位承担哪些费用1.在员工工伤期间,用人单位需承担的费用主要包括医疗费
    2024-07-14
    324人看过
  • 职工受工伤用人单位应该怎么做
    职工与用人单位发生工伤争议应按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动争议解决方法:用人单位与劳动者协商;协商不成的,向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。一、单位故意多发工资再扣回算犯罪吗单位故意多发工资再扣回的,不属于刑事犯罪的行为,而是劳动争议。用人单位与劳动者之间因为工资发生劳动争议的,可以协商;协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、到劳动局告是否要钱劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争
    2023-03-10
    413人看过
  • 工伤由用工单位还是用人单位赔偿?
    劳务派遣职工受工伤的,由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目,用工单位不需要赔偿。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。因为用工单位侵权造成的工伤,劳动者除获得工伤赔偿外,用工单位还需要承担侵权损害赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
    2024-04-22
    457人看过
  • 用人单位应该怎样申报工伤
    《工伤保险条例》:第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。在申请时准备的材料有:记载事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的工伤认定申请表、与用人
    2023-02-26
    218人看过
  • 使用童工致伤,用工单位怎样赔偿
    依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。使用童工致伤,用工单位承担一次性赔偿责任。根据《禁止使用童工规定》“第二条,童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。第四条,禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。”该工厂录用罗某时未满16周岁,已经构成使用童工。按照有关规定,企业招工必须办理录用和备案手续,核查应招人员的年龄,某个体工厂未认真进行审核,未要求罗某出示有关年龄证明,主观认为其年龄已满16周岁,应当承担非法使用童工法律责任。同时依据劳动和社会保障部令第19号令《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第四条、第五条
    2023-04-26
    58人看过
  • 遭受工伤单位不赔偿,如何应对?
    工伤认定后用人单位不赔偿,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以追偿。社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。工伤纠纷投诉怎么办1、职工因工伤事项,与用人单位产生纠纷的,可以向当地劳动局投诉;2、职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地劳动监察执法大队投诉;3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式,还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式,处理工伤纠纷;4、要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请,对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼,劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。注意:劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责,作出此种约定的,属于无效条款,不发生法律效力。《中华人民共和国社会保险法》第四
    2023-07-03
    254人看过
  • 试用期工作受伤法院认定属工伤单位应赔偿
    一男子在建筑工地第一天工作的过程中被砸伤手指,后为维权将用人单位诉至法院。近日,新疆温宿县人民法院审理了这样一起工伤保险待遇纠纷案件。判决被告用人单位某建筑工程公司10日内支付原告赵某工伤保险待遇共计98756元。经审理查明,2013年6月20日,原告赵某与被告某建筑工程公司项目经理王利达成口头协议,在该公司承建的温宿县某住宅楼工地从事钢筋工的工作,试用期为一个月。上班后的第一天在工作过程中,由于原告赵某操作不慎手指被砸断一节,在住院治疗期间某建筑工程公司支付了赵某全部的住院治疗费用。出院后,赵某申请工伤认定,经阿克苏地区人力资源与社会保障局作出认定,认定赵某在工作时间和工作岗位上,因工作原因受伤应认定为工伤。之后,经阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。被告某建筑工程公司辩称,赵某虽然是在我公司从事工作过程中受的伤,但公司以为其支付了全部的医疗费用。公司有明确的规定,钢筋工试用期
    2023-06-09
    72人看过
  • 用人单位应该对替代工人的手部受伤进行赔偿
    少年顶替母亲工作,手指不慎被机器绞伤。4月15日,江西省上饶市中级人民法院终审判决,维持一审判决,判令砖厂老板赔偿少年2.5万余元(含已支付7000元)。2008年1月的一天,不满15岁的少年郑某到一家滑石厂找活,管理人员因其年龄幼小而没有答应。郑某说,他可以替在厂里工作的母亲干活。管理人员同意了这一请求,让郑某替母亲和他人一起铲泥。次日下午2时许,郑某铲泥时,左手食指、中指不慎被机器绞住而受伤。当天,滑石厂老板将其送往医院治疗,支付7000元费用。事后,因协商赔偿未果,郑某父母代其起诉,要求滑石厂赔偿医疗费、残疾赔偿金等费用7万余元。广丰县人民法院一审认为,郑某父母未尽到相应监护职责,对事故应承担一定责任。滑石厂明知郑某是未成年人而让其替母亲工作,也应承担一定责任。工伤经治疗后仍死亡的如何赔偿工伤经治疗后仍死亡的,可由工伤保险基金赔偿给职工的近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补
    2023-07-02
    118人看过
  • 工伤单位不赔偿劳动者应怎样应对
    一、工伤单位不赔偿劳动者应怎样应对劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、工伤赔偿的钱由谁出职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位承担
    2023-11-06
    234人看过
  • 保定工伤索赔律师:在非法用工单位受工伤该怎样赔偿
    核心提示:《工伤保险条例》63条规定:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇《工伤保险条例》63条规定:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与
    2023-06-02
    74人看过
  • 2024实习期间受伤,用人单位是否应赔偿
    实习期间受伤,用人单位是否应赔偿学生在实习期间受伤不应按工伤处理。实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”可见,我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定,而依据该条规定,在校生并不符合“劳动者”定义的条件。他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生,实习的本质只是课堂教学内容的延伸,并不会因学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此,实习学生不能算作我国《劳动法》上规定的劳动者。中华人民共和国劳动法第二条
    2024-04-15
    172人看过
  • 用人单位不买工伤保险工伤赔偿单位买单
    用人单位未参加工伤保险的,发生工伤怎么办?用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的,工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。一、工伤工资怎么赔偿标准可申请工伤认定,进行工伤赔偿。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、发生工伤赔偿纠纷怎么处理无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,工伤保险责任的优先适用原则,而对未参加工伤险的企业和用人单位,《人身损害赔偿的司法解释》规定,未参加
    2023-04-12
    352人看过
  • 工地受伤申请仲裁当事单位要找准
    【导播】通城的胡师傅今年四月份在肖桥某楼盘的建筑工地做工时,手指被工地上的吊篮门夹伤,当他选择通过劳动仲裁部门维权时,却因为弄错了当事单位,导致维权时间被拉长。【正文】胡师傅说今年四月份的一天早上他在上工时,因为吊篮的门的垫片脱落,导致自己手指受伤,医院的检查结果是右手拇指骨折,胡师傅认为由于工地的设备出现问题才使自己受的伤,所以要求工地支付他一定的医药费和误工费,但双方就误工费用的协商没有达成一致,因此胡师傅选择到市社保局的劳动仲裁部门申请仲裁。【电话录音】市劳动仲裁部门工作人员他当时不知道他工地上的建筑公司是谁,他只知道开发商,他就递交了申请奥兴房地产开发公司,我们就立案了。【正文】这是胡师傅第一次到仲裁部门立案,时间是7月25号,但是奥兴房地产开发公司接到仲裁通知时,告诉仲裁部门自己是开发商,并非建筑商,胡师傅要起诉应该找建筑商才对。于是,胡师傅不得不递交撤诉申请,随后在9月10号再
    2023-06-06
    79人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 工伤事故单位不赔偿怎么办,发生工伤事故用人单位应当如何进行赔偿
      重庆在线咨询 2022-02-28
      职工发生工伤事故用人单位不履行义务的,受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下: 1、申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有
    • 在单位给受伤了,工伤赔偿是从工伤当日算吗?
      甘肃在线咨询 2022-08-20
      一、工伤赔偿的计算公式 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。 (据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准) 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元每人每天)×70%×人数×天数。 3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。 4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。 5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元每
    • 单位没有签劳动合同,员工受伤应当怎样赔偿
      湖南在线咨询 2022-06-14
      员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
    • 工地上受伤骨折怎么赔偿能要求用人单位赔偿吗
      贵州在线咨询 2022-01-20
      如果是工伤,可以要求工伤赔偿的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一
    • 员工受伤用人单位应当承担什么责任?
      北京在线咨询 2022-06-10
      员工因为个人原因受伤,用人单位不需要承担责任;员工因为工作原因受伤,用人单位应当承担以下责任:及时申请工伤认定和劳动能力鉴定;在停工留薪期内支付原工资福利待遇;因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月发给伤残津贴;其他。