一、对于加班工资的计算有何具体规定

对于加班工资的计算有以下具体的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，则加班工资计算标准如下：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司不给加班费怎么解决

公司不给加班费的解决方式如下：

员工可以与公司协商要求获得加班费。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。劳动者也可以向仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼维护自己的劳动者权益。在周末安排了加班的，通常是给安排补休，不能安排补休的，那么就要按照上面的规定，支付加班工资。

三、强制加班可以拒绝吗？

强制加班可以拒绝，《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：

1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

3．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

4．为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。