《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;
一、原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;
这类规定劳动者需提前30天向劳动用人单位进行详细的说明,用人单位在接到辞职时候也应积极的进行办理劳动者的各项离职事宜,和相关的社保移出工作,做详细的工作来保证劳动者的合法权益不受到伤害。劳动者也可以到劳动部门进行相应的办理。
-
长春市劳动合同解除都有哪些规定?
280人看过
-
长春市劳动合同解除都有哪些规定
301人看过
-
劳动合同约定解除权都有哪些解释
282人看过
-
劳动合同约定解除权都有哪些解释
71人看过
-
劳动合同的解除规定有哪些
102人看过
-
劳动合同解除的规定有哪些
355人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
解除劳动合同要多久,有哪些规定甘肃在线咨询 2023-02-14解除劳动合同要三十日或三日。根据法律规定,正常劳动合同解除一般需要三十日或三日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。
-
解除劳动合同都有哪些规定台湾在线咨询 2022-05-10《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。 《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 (即非过失性辞退情况): (一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时
-
网上解除劳动合同网址都有哪些规定?湖南在线咨询 2022-08-13需要与单位协商解除劳动合同或者辞职,在网上是解除不了的。 合同有如下内容: 八、劳动合同解除的条件 (五)乙方解除合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。 (七)有下列情形之一的,乙方不得解除劳动合同: 1.合同正在履行中,工作任务确实不能离开的; 补充协议 一、乙方在签订本合同后,自愿交纳风险抵押金人民币3000元。 三、未经甲方同意,乙方不得报考研究生、脱产学习、进修;不得外调、辞职或无故不上
-
职工患病解除劳动合同都有哪些规定西藏在线咨询 2022-06-13一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: 1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年
-
劳动合同的解除规定主要有哪些北京在线咨询 2022-10-12劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳