确认劳动关系纠纷能调解。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
一、公司劳动纠纷应该到哪个部门投诉
1、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向当地劳动监察大队投诉;3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、甘肃省劳动局投诉电话是多少
甘肃省劳动局投诉电话是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、追索劳动报酬与劳务合同纠纷的区别
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动关系确认,必须依法进行调解吗陕西在线咨询 2021-11-18确认可以调解劳动关系纠纷。发生劳动争议,当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷调解总结中关于怎么进行劳动纠纷调解的重庆在线咨询 2022-07-28实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持,参加人员是争议双方当事人或其代表,其他有关部门或个人也可以参加。 实施调解有两种结果。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议,这时要做好刻录,并制作调解处理意见书,提出对争议的有关处理意见。
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人民法院是否能够通过调解来解除劳动关系北京在线咨询 2025-01-10在诉讼程序中,法院可以通过调解来解除劳动关系。审理劳动争议案件时,法院通常采用调解手段来协调双方之间的矛盾观点。在调解过程中,法院将全力以赴,鼓励双方达成妥协,特别是涉及到解除劳动关系等核心问题上。如果纠纷双方能够达成共识,法院将出具调解协议书,待双方签字确认后,该调解书将具有法律效力。 必须明确的是,调解并非法院处理劳动争议案件的必须经过的步骤。在某些特殊情况下,法院可能会直接做出判决结果,而
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确定劳动关系还能调解吗?江苏在线咨询 2022-11-141,确定劳动关系可以调解。 2,根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,确定劳动关系属于劳动争议,适用本法。同时,《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。由此可以看出,确定
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公安机关是否能够调解合同纠纷黑龙江在线咨询 2022-11-10合同纠纷属于民事争议,只有在涉嫌犯罪时,公安机关或者派出所才会介入处理。一般的合同纠纷通常以协商、调解、仲裁和诉讼方式解决。并且一般鼓励自行协商解决。合同纠纷属于民事纠纷,解决方式一般有: 1.当事人双方和解; 2.寻找中介机构调解; 3.向仲裁机构提请仲裁; 4.向享有管辖权的人民法院提起诉讼。