公司是否需要履行支付工资的义务?
来源:互联网 时间: 2023-07-05 16:14:37 339 人看过

公司法人需要发工资,因为有一些公司的法人是在公司内部担任着一个具体的职责的,所以法人是为公司创造出一定的劳动的成果,并且具有这样的一种劳动关系,所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。如果不在公司工作,不存在劳动关系的,可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表,经本人同意,也可以不发工资。

没申请离职发工资吗

没申请离职给发工资。用人单位不得无故克扣员工工资。不办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月03日 02:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 职工履行国家、社会义务工资支付规定
    职工履行国家、社会义务的工资是如何支付的。原劳动部于1956年5月,对工矿、基本建设、交通运输企业工人、职员履行国家义务、社会义务时的工资待遇问题作出了如下规定:1.工人、职员在工作时间以内,履行下列国家义务和社会义务时,由企业行政发给工资:(1)行使选举权;(2)当选代表,出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议;(3)充任人民法庭的人民陪审员、证明人及辩护人;(4)出席劳动模范、先进工作者大会;(5)根据工会法第十八条的规定,不脱离生产的工会基层委员会委员,因工会活动每月占用生产时间不超过两个工作日;(6)企业行政指定参加会议或群众性活动。2.工人、职员履行以上所列各项国家义务和社会义务超过12个工作日者,其工资按照本人前3个月的平均工资计算发给;不足12个工作日者,其工资按照本人前1个月的平均工资计算发给。现在,关于职工参加国家义务、社会义务的工资支付办
    2023-05-01
    403人看过
  • 公司试用期内是否需要支付工资?
    不合法,我国法律规定,试用期是有工资的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。公司应当在新员工入职那天起,就与其签订书面劳动合同,只要双方确定了劳动关系,那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。试用期延长一个月合法吗劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;以上固定和无固定期限的,试用期不得超过六个月。因此,要看合同期限是多长,延长是否超过范围。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-04
    235人看过
  • 公司仲裁后不履行支付义务怎么办?
    仲裁之后公司不给钱的,劳动者可以在仲裁裁决生效后去向法院申请强制执行,具体处理如下:1、法院在受理劳动者的申请后应当在六个月内予以执行;2、如果其逾期不执行的,劳动者可申请上一级人民法院执行。一、申请仲裁需要材料如下:1、仲裁申请书。个人应当签名,法人或其他组织应当加盖公章;2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同,携带原件供核对;3、身份证明文件。个人提供身份证或其他身份证明文件,法人或其他组织提供企事业证照或批件,以及法定代表人或负责人证明书;4、授权委托书。须列明委托事项和具体代理权限,有授权者的签字或盖章,并注明授权日期;5、证据材料。应当附证据材料清单,所有证据材料应当编好页码及证据序号;6、当事人自己认为需要提交的其它材料。二、劳动仲裁的具体流程如下:1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决
    2023-06-30
    165人看过
  • 小公司是否有义务支付试用期内辞职员工的工资?
    不论公司大小,劳动者在试用期内辞职,公司不给工资都是违法的。因为根据劳动合同法律的规定,劳动者在试用期辞职也有工资,只要劳动者提前3天给单位申请辞职,履行了通知义务,劳动者便可以离职并要求公司支付工资,除非劳动者在试用期间存在过错的,比如给公司造成了财产损失等情形时公司可以扣除劳动者工资。试用期自动离职不给工资合法吗《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2023-06-30
    493人看过
  • 暑假工中介不履行工资支付义务怎么办?
    由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。未成年暑假工被拖欠工资怎么办未成年暑假工被拖欠工资,做法如下:(1)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资,劳动者可以选择到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,并且要求支付工资;(2)但如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。被拖欠工资,起诉流程是什么1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状;2、立案审查,符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案,不符合立案条件,裁定不予受理;3、排期开庭,提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人,公开审理的案件提前3日进行公告;
    2023-07-02
    443人看过
  • 员工自离后公司是否还需要支付工资
    员工自离是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。一、老板不发工资应该怎么办老板不发工资,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队,如果不能解决,可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,来维护劳动者的合法权益不受损害。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司拖欠工资要多久才算违法拖欠工资在当今社会已成为常态现象。经常有无良公司无故拖欠劳动者工资,随后公司关门大吉,老板卷款跑路。拖欠工资应该是劳动者最不愿意发生的事情。公司拖欠工资多久才算违法?只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠
    2023-06-27
    65人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 劳动者支付工资是否需要支付劳动者的的义务
      西藏在线咨询 2022-07-12
      用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有: 1、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付; 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人; 3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付; 4、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    • 公司是否还需要支付婚假工资
      西藏在线咨询 2021-10-29
      别补偿。国家规定,员工在婚假期间,用人单位不得扣除工资,但没有明确规定员工婚假期间的工资补偿标准。劳动法没有对如何执行婚假作出具体的实施细则,不同单位有不同的做法。婚假不在第四十四条规定的范围内,不休婚假的公司不给予额外补偿。如果公司因工作需要无法批准婚假,单位也可以按照第四十四条的规定处理,支付工资的150%。
    • 员工违反支付正常工资义务而辞职,公司是否需要支付经济补偿金呢?
      重庆在线咨询 2022-03-06
      1、看公司的管理规定是否符合国家的相关政策和法律。如果符合,员工违反支付正常工资,不需要支付赔偿金。如果需要员工违反规定,让员工立刻辞职的,那得支付一个月的待通知金。2、大家要注意《劳动法》第三十九条第二款,第三款中“严重”两字,要结合公司的规章制度有没有详细规定和说明,如果员工的违法规定不能说明严重违反规章制度的,则不能辞退员工,否则是要给经济补偿的。3、员工有时候犯错是难免的,要注意把控,并及
    • 要怎么履行抚养费支付义务
      山西在线咨询 2023-03-01
      根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第八条,抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。 第七条,子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的,抚育费的数额可依据
    • 员工自离后公司是否还需要支付工资
      湖北在线咨询 2023-01-15
      员工自离是有工资的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。